Carreiras aceleradas: como lidar com as expectativas dos profissionais
“Qual é o tempo médio que um colaborador leva para progredir do nível Junior para o Sênior na sua empresa?” Essa é uma das perguntas que compõem o último estudo
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Desde que a Lei da Igualdade Salarial foi aprovada, em julho de 2023, o governo federal publicou normativas para regulamentar a legislação. E nós, da Carreira Muller, estamos acompanhando todas
O assunto do momento na área de Recursos Humanos (RH) é o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. As empresas com mais de 100 empregados têm até dia
Você contrata um profissional e decide operar com uma faixa salarial inicial de 80%. Quando chega o momento de fazer a progressão para 90%, fica a dúvida: realmente é necessário
Você, profissional de RH ou Remuneração, decide contratar um Plano de Cargos e Salários para resolver alguma questão em sua empresa. Com nossas dicas, vamos supor que conseguiu convencer os
São diversos os motivos que levam um profissional de RH ou Remuneração a buscar um Plano de Cargos e Salários: para atualizar a tabela salarial, porque o assunto está em
Você é da área de Remuneração ou Recursos Humanos e contrata uma pesquisa salarial para equilibrar as necessidades da empresa com as expectativas dos funcionários. Mas, os resultados esperados simplesmente
O que é CBO? Algumas pessoas diriam que é o famoso Chicken Bacon Onion do McDonald ‘s — que inclusive voltou repaginado em 2023 —, outros que é a sigla
Mudanças sociais, tecnológicas e econômicas têm impactado a forma como as organizações operam e como as carreiras são desenvolvidas. Nos últimos anos, temos visto uma tendência no aumento do número
Quando um aumento salarial ultrapassa determinada faixa na política de Remuneração da empresa, muitas vezes os gestores precisam aderir ao escalonamento salarial. Ou seja, conceder o reajuste de forma progressiva.
“Eu fiz uma revitalização do meu Plano de Cargos e Salários com a Carreira Muller e agora preciso administrar ele na minha organização. Como faço para avaliar um cargo novo
Ao pesquisar por um salário na ConsultaSalarial®, você se depara com três frentes de comparação: Salário-Base; Total Dinheiro; Remuneração Total. Essa escolha NÃO é feita por acaso. Essas são as
Somos uma consultoria especializada em gestão de remuneração que, há quase 3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.
A maior base de dados de remuneração com mais de 3000 empresas e 65 milhões de informações salariais que são atualizadas semestralmente.
Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:
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1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.
2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.
3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.
4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.
5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.
6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.
7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.
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9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.
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