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Plano de Remuneração | Guia de Pesquisa Salarial

Este e-book explica conceitos básicos da Pesquisa Salarial. Faça o download e entenda por que é importante investir neste tipo de serviço.

Plano de Remuneração | Módulo II

Esse e-book explica todas as etapas da construção de um Plano de Cargos e Salários, desde a avaliação até a estruturação de um programa de remuneração.

Plano de Remuneração | Módulo III

Saiba mais sobre: Importância das Tabelas Salariais, Revisão das tabelas salariais, Tabelas salariais e o INPC Revisão anual de tabelas salariais.

Avaliação de Desempenho: Por que e quando implantar?

A gestão de pessoas está intrinsecamente ligada à implantação de um bom sistema de avaliação de desempenho, reuna informações para tomada de decisões.

O profissional de RH é Feliz?

O profissional de RH é Feliz? Seja bem-vindo à 4ª edição do Estudo que está buscando, desde 2013, desenhar o perfil do profissional de RH.

Perfil do Profissional de RH

Neste ano especificamente, o tema é o engajamento e a condução da pesquisa tem um viés reflexivo e expositivo, referente a informações coletadas por meio de um questionário disparado em outubro.

Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:

Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:

1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.

2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

8 – O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

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