Que este seja um ano de grandes realizações, repleto de crescimento e prosperidade. Vamos juntos trilhar mais um capítulo incrível da sua jornada!
Você sabe como avaliar os cargos operacionais na sua empresa? E, mais importante, sabe como essa avaliação pode evitar problemas futuros? Quando falamos em operações, definir níveis de complexidade faz
Toda empresa precisa de uma estrutura bem definida para funcionar bem, mas definir os níveis hierárquicos de forma eficaz é uma tarefa que exige mais do que apenas criar cargos:
Encontrar a pessoa certa para a posição certa é sempre um grande desafio, mas há alguns níveis que carregam ainda mais dúvidas. É o caso do Analista Sênior, do Especialista
Você já se perguntou como algumas empresas conseguem otimizar seus cargos, agrupando funções de maneira eficiente, sem criar disparidades salariais ou confusão nas responsabilidades? Se a resposta é sim, você
Quando falamos sobre equidade no Design Organizacional, estamos indo além de adequar salários ou evitar disparidades de gênero. Trata-se de estruturar TODA a organização de forma a garantir justiça em
Você já se perguntou como estruturar sua empresa de maneira eficiente e estratégica, sem cometer o erro de moldar cargos com base nas pessoas que os ocupam? Essa é uma
Nos dias 9 e 10 de outubro, a Carreira Muller teve o privilégio de participar do COMPDAYS – Fórum de Remuneração, realizado pela ABRH-RJ na FIRJAN, no Rio de Janeiro.
Já falamos aqui da importância de uma tabela salarial para o bom funcionamento (e equidade!) de uma empresa, e também mostramos por onde começar na hora de construí-la. Agora, vamos
Você já deve ter ouvido falar que operar sem uma estrutura de cargos organizada traz algumas desvantagens para a empresa. Mas, na prática, quais políticas e práticas estão em risco
Construir uma tabela salarial é uma etapa importante para toda empresa que deseja estruturar suas práticas de remuneração de maneira justa, competitiva e alinhada às necessidades da organização. Porém, uma
Quando bem aplicada, a remuneração variável de vendas é uma ferramenta que ajuda a impulsionar os resultados da equipe comercial. Mas lidar com as complexidades deste tipo de remuneração pode
Se tem um tema que sempre suscita dúvidas – principalmente pelas contradições que encontramos nas práticas do mercado –, são as descrições de cargos. Muitas vezes vistas como mera formalidade, raramente recebem
Somos uma consultoria especializada em gestão de remuneração que, há quase 3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.
A maior base de dados de remuneração com mais de 3000 empresas e 65 milhões de informações salariais que são atualizadas semestralmente.
Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:
Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:
1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.
2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.
3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.
4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.
5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.
6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.
7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.
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