Blog - Carreira Muller

Como a remuneração pode melhorar a satisfação nas empresas

Com certeza, você já ouviu aquela frase “dinheiro não traz felicidade”. Quem também ouviu e decidiu se debruçar em estudos para compreender se isso é uma verdade ou não, foram os vencedores do prêmio Nobel de Economia (em 2015 e…

Será que seu pacote de remuneração funciona no ecossistema de Tecnologia?

Certamente você já ouviu falar sobre o “Mundo BANI” (Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible), certo? Isso está completamente ligado à forma como enxergamos as organizações, nos dias de hoje. Ou seja, elas refletem o momento em que vivemos, principalmente quando falamos…

Líder ou chefe – esta questão impacta na atração e engajamento de profissionais

Líder ou chefe? Essas duas palavras que se assemelham, no ambiente organizacional, exigem habilidades, competências e atitudes bem distintas. Nós, como profissionais de RH e Remuneração, precisamos estar sempre atentos aos significados das nomenclaturas que adotamos, mesmo que informalmente. Isso…

Como saber se devo pagar mais para um cargo?

O segmento de Tecnologia está tão aquecido que nem é preciso estar, de fato, mergulhado nele para sentir a movimentação calorosa do mercado. Basta ler as notícias: empresas que recebem aportes milionários, startups que decolam e ameaçam gigantes, novas ideias…

4 insights de como remunerar as gerações Z e Millennials

Se você, assim como eu, acredita que a divisão de gerações (X, Y, Z, alpha) sirva para estudar e compreender fenômenos sociais e o impacto disso em nossas relações, e não para generalizar e categorizar pessoas, este texto é para…

5 dicas para iniciar um processo de Descrição dos Cargos

Constantemente, recebemos questionamentos sobre os primeiros passos de um processo de Descrição de Cargos: “por onde começar?” Pensando em concentrar as melhores práticas, em um único lugar, separamos cinco dicas importantíssimas, que vão te guiar diante do desafio. Veja: Conheça…

O que é Gestão por Competências e quais são as armadilhas que devem ser evitadas

A Gestão por Competências não é mais uma novidade no mundo corporativo, mas as empresas ainda apresentam dificuldades em usar essa tecnologia e têm desperdiçado essa poderosa aliada na tomada de decisão e gestão de seus talentos. Escolher as melhores…

Explicamos os 3 grupos de competências que usamos para descrever cargos

Existem muitas definições para o conceito de competências e, até o momento, não podemos afirmar que há alguma abordagem universalmente aceita como a mais adequada. Muito provavelmente, a interpretação mais disseminada para determinar o que compõe uma competência, é o…

Monte um mapa de stakeholders para planos de Remuneração

Não é novidade que as políticas de Remuneração precisam envolver muitas áreas. Ainda que o desenvolvimento da estratégia saia do RH, é preciso pensar nos stakeholders do processo, ou seja, as partes interessadas. Em empresas maiores, essa tarefa de mapear…

3 reflexões para montar uma estratégia de variáveis de vendas

Em nosso estudo de Práticas Comerciais 2021, lançamos uma pergunta: quem recebe variáveis de vendas? Nosso levantamento apontou que, além dos Vendedores, alguns níveis de gestão também estavam diretamente ligados aos pagamentos. Veja: Ao olhar para este resultado, pensamos em…

Insights sobre como remunerar o profissional de TI

O ano de 2020 trouxe muitas mudanças e isso refletiu diretamente no mercado de trabalho. Empresas e segmentos inteiros tiveram que repensar o seu modelo de negócio e algumas áreas de atuação ficaram mais em evidência. A área de tecnologia…

Por que política de remuneração não se copia?

No episódio #036, do podcast Quinto Dia Útil, entrevistamos o André Bezerra – Analista Sr. de Total Rewards & Policy, na Qatar Petroleum. Durante o bate-papo, ele compartilhou a história de uma generalista de RH que reproduziu a política de…