Distribua mérito de forma justa e estratégica!

Nosso produto oferece uma abordagem objetiva, transparente e baseada em dados para avaliar e recompensar os colaboradores de forma justa. Utilizamos critérios claros, métricas precisas e automação para eliminar vieses e inconsistências.

O Algoritmo de Mérito utiliza-se de critérios objetivos como desempenho, posicionamento na faixa salarial, tempo sem receber aumento, importância do cargo, mediana de mercado ou interna. A partir destes critérios, o Algoritmo processa os dados de cada colaborador e gera uma pontuação que é categorizada em níveis de prioridade dentro do ciclo de mérito. Esta priorização, cruzada com o orçamento disponível e cenário selecionado, gera a recomendação de quem deve receber mérito e quanto deve receber de aumento.

Para dados de mercado, o Algoritmo de Mérito consome direto das bases de pesquisa da Carreira Muller.

Para dados internos da empresa, é disponibilizado um template simples a ser preenchido pelo cliente com o histórico individual de remuneração e movimentações dos colaboradores. Além disso, é realizada uma parametrização inicial do sistema, em que são inseridas as premissas iniciais como: orçamento disponível, critérios de elegibilidade, faixas de aumento, entre outras.

Sim, no início da implantação, são definidas as premissas que o Algoritmo de Mérito deve respeitar. Inclusive, para a utilização dos dados de desempenho, é realizada a compatibilização do método de avaliação da empresa com o formato de consumo do Algoritmo.

Com certeza! Para clientes da Consulta Salarial, temos uma condição comercial diferenciada para a contratação deste produto. Entre em contato com nossos consultores para saber mais.