Incentivo de Curto Prazo: antes das metas, vale revisar o programa
O segundo semestre marca o início de uma série de decisões estratégicas dentro das empresas. É quando começam as discussões
O segundo semestre marca o início de uma série de decisões estratégicas dentro das empresas. É quando começam as discussões
Recentemente, falamos aqui sobre algo que acontece em muitos Projetos de Remuneração: acreditar que a implantação de um Plano de
A definição de níveis de cargo é um dos temas que mais gera dúvidas — e pressões — nas áreas
Você concluiu o seu Plano de Cargos e Salários. A diretoria aprovou a proposta, os cargos foram revisados e a
Tradicionalmente, o turnover é tratado como um indicador “em retrospectiva”. A pessoa pede demissão, o desligamento é formalizado e, ao
Muitas trilhas de carreira são bonitas, mas nem todas são estratégicas. Mapas bem desenhados, fluxos claros, cargos organizados… no papel,
Existe um ponto essencial para qualquer trilha de carreira funcionar de verdade – e ele quase nunca aparece nos primeiros
Quando a evolução dentro de uma empresa passa a depender mais de quem pede do que de quem entrega resultado,
Nossa passagem pelo CompDays — Fórum de Remuneração rendeu uma segunda rodada das famosas “polêmicas da remuneração” — aquelas frases
“O plano de cargos só serve para engessar a estrutura”. Essa provocação, feita durante o CompDays — Fórum de Remuneração,
As carreiras em Y, W e em Nuvem surgiram para responder a uma demanda cada vez mais urgente dentro das
Falar em trilhas de carreira vai muito além de dar nomes bonitos aos cargos. É sobre criar caminhos de evolução
Somos uma consultoria especializada em gestão de remuneração que, há 3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.
Demonstração – 29/07 às 14h00
Demonstração – 12/08 às 14h00
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