
Job Title Inflation: quando inflar cargos começa a custar caro para a empresa
Nos últimos anos, títulos como Lead, Head, Principal, Partner, Staff ou Chief se tornaram mais comuns nas organizações. Em parte,

Nos últimos anos, títulos como Lead, Head, Principal, Partner, Staff ou Chief se tornaram mais comuns nas organizações. Em parte,

O coordenador ou supervisor cresce, ganha relevância, assume entregas mais complexas e começa (legitimamente) a pressionar por um próximo passo

“Precisamos contratar mais gente.” Se você trabalha com RH ou Remuneração, já deve ter ouvido essa frase algumas vezes –

Muitas trilhas de carreira são bonitas, mas nem todas são estratégicas. Mapas bem desenhados, fluxos claros, cargos organizados… no papel,

Remuneração e equidade salarial são temas que costumam aparecer nas conversas corporativas carregadas de rótulos, crenças e simplificações muitas vezes

Existe um ponto essencial para qualquer trilha de carreira funcionar de verdade – e ele quase nunca aparece nos primeiros

Na área de Remuneração, sempre surgem perguntas inevitáveis e muitas vezes polêmicas. Duas delas têm ganhado destaque em discussões recentes:

As trilhas de carreira funcionam como mapas para orientar os colaboradores em seu crescimento profissional nas empresas. Mas, para realmente

Quando a evolução dentro de uma empresa passa a depender mais de quem pede do que de quem entrega resultado,

Falar de bem-estar nas empresas nunca foi tão urgente — e tão estratégico! Se antes o tema aparecia como benefício,

Nossa passagem pelo CompDays — Fórum de Remuneração rendeu uma segunda rodada das famosas “polêmicas da remuneração” — aquelas frases

“O plano de cargos só serve para engessar a estrutura”. Essa provocação, feita durante o CompDays — Fórum de Remuneração,
Somos uma consultoria especializada em gestão de remuneração que, há 3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.
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