Como fazer avaliações de desempenho para progressão de faixa salarial?
Você contrata um profissional e decide operar com uma faixa salarial inicial de 80%. Quando chega o momento de fazer a progressão para 90%, fica a dúvida: realmente é necessário
Você contrata um profissional e decide operar com uma faixa salarial inicial de 80%. Quando chega o momento de fazer a progressão para 90%, fica a dúvida: realmente é necessário
Há cinco anos, uma publicação da Harvard Business Review afirmava que 70% das empresas consideravam People Analytics como alta prioridade. A mesma reportagem falava, no entanto, que apenas 9% das
Você, profissional de RH ou Remuneração, decide contratar um Plano de Cargos e Salários para resolver alguma questão em sua empresa. Com nossas dicas, vamos supor que conseguiu convencer os
São diversos os motivos que levam um profissional de RH ou Remuneração a buscar um Plano de Cargos e Salários: para atualizar a tabela salarial, porque o assunto está em
Você é da área de Remuneração ou Recursos Humanos e contrata uma pesquisa salarial para equilibrar as necessidades da empresa com as expectativas dos funcionários. Mas, os resultados esperados simplesmente
A empresa percebe a necessidade de esclarecer e formalizar as funções de seus cargos. Começa, então, o processo de descrição de cargos — seja de “próprio punho” ou com auxílio
O que é CBO? Algumas pessoas diriam que é o famoso Chicken Bacon Onion do McDonald ‘s — que inclusive voltou repaginado em 2023 —, outros que é a sigla
“O que faz um colaborador escolher todos os dias a sua empresa e não o seu concorrente?”. Se você ainda não pensou sobre o assunto, essa é a oportunidade. Vamos
No contexto do trabalho internacional, mobilidade global e expatriação são conceitos relacionados, mas diferentes. A mobilidade internacional se refere à movimentação de colaboradores para unidades da empresa localizadas em outros
A governança corporativa ganhou destaque nas discussões do CompDay, o Fórum de Remuneração promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) do Rio de Janeiro. Além de boas práticas como
Ao longo dos últimos anos, o conceito de carreira vem passando por diversas reformulações. Em algumas empresas, a carreira tradicional, hierarquizada e por degraus já se desdobrou em carreira em
Mudanças sociais, tecnológicas e econômicas têm impactado a forma como as organizações operam e como as carreiras são desenvolvidas. Nos últimos anos, temos visto uma tendência no aumento do número
Somos uma consultoria especializada em gestão de remuneração que, há quase 3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.
A maior base de dados de remuneração com mais de 3000 empresas e 65 milhões de informações salariais que são atualizadas semestralmente.
Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:
Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:
1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.
2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.
3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.
4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.
5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.
6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.
7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.
8 – O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.
9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.
Preencha os campos abaixo para solicitar seu diagnóstico
Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.
Preencha os campos abaixo para solicitar sua demonstração
Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.
Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.