Como seu pacote de Remuneração é percebido pelos colaboradores?
A remuneração dos colaboradores vai muito além do salário fixo. Só que, por muitas vezes, o colaborador não valoriza todo o pacote com os outros módulos como benefícios, bônus e
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A remuneração dos colaboradores vai muito além do salário fixo. Só que, por muitas vezes, o colaborador não valoriza todo o pacote com os outros módulos como benefícios, bônus e
Em muitas empresas, é comum que as exigências para determinados cargos superem o que o mercado estabelece como padrão. Isso pode incluir qualificações adicionais, como um diploma de ensino superior
“Existe uma indicação de composição/mix de remuneração de acordo com cada momento da empresa ou com cada modelo de negócio”? Essa foi uma das perguntas – muito interessante, aliás –
A pesquisa de remuneração é uma ferramenta que possibilita muitas análises, como identificar quem está fora das estratégias – ou seja, ganhando abaixo ou acima do mercado. Mas, saber o
A liderança dentro das empresas sempre foi fundamental para garantir a eficiência e a qualidade dos processos operacionais. No entanto, estamos observando um novo fenômeno: a diminuição do número de
Com a rápida evolução dos mercados e das tecnologias, as empresas vêm buscando, cada vez mais, por estruturas ágeis e adaptáveis às mudanças organizacionais. Pensando nisso, será que existe uma
A nomenclatura dos cargos é como uma etiqueta: serve para identificar a posição ocupada, mas também indicar responsabilidades, expectativas e até mesmo o lugar do profissional na hierarquia organizacional. No
Quando se trata de carreira, poucas coisas são tão motivadoras quanto a perspectiva de um aumento salarial. E aí fica o desafio para o profissional de Remuneração e RH: construir
A ideia de pagar acima da média do mercado não é uma novidade no mundo corporativo. Os princípios econômicos de Alfred Marshall, ainda no século XIX, já criaram uma base
Estratégias de remuneração variável são fundamentais para motivar e direcionar o desempenho dos colaboradores. Permitem que a empresa trabalhe em uma condição de ganha-ganha: se os resultados são alcançados, a
Já se passou algum tempo desde que a Lei da Igualdade Salarial entrou em vigor e as primeiras ações precisaram ser colocadas em prática. Primeiro as empresas fizeram uma força-tarefa
Administrar o público operacional é sempre um desafio devido às particularidades desse nível. Gestores de RH e equipes de Remuneração precisam desenvolver estratégias justas, competitivas e alinhadas com os objetivos
Somos uma consultoria especializada em gestão de remuneração que, há quase 3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.
A maior base de dados de remuneração com mais de 3000 empresas e 65 milhões de informações salariais que são atualizadas semestralmente.
Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:
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4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.
5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.
6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.
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