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Você pode usar a comunicação para lidar com a insatisfação salarial
Em nosso estudo de Políticas e Práticas de Remuneração 2020 (saiba mais, clicando aqui), identificamos que a insatisfação salarial é o terceiro item que mais causa dor de cabeça no RH. Veja: Pode ser que, realmente, haja necessidade de revisão…
A quantidade de grades salariais pode interferir no custo da folha
A estratégia de remuneração está relacionada a diversos fatores e, por conta disso, costuma ser diferente para cada empresa. Internamente, depende muito do momento do negócio, da estrutura corporativa, do orçamento com pessoas e das estratégias para atração e retenção…
Conheça as melhores práticas para criar nomenclaturas de cargos
Durante os projetos, é muito comum escutarmos dúvidas com relação às nomenclaturas de cargos. Qual a diferença entre um Ajudante e um Auxiliar? Qual dos dois vem primeiro? O Ajudante é assistente do Auxiliar? Qual a diferença entre o Assistente…
Analisamos os requisitos de promoção mais comuns
Em nosso estudo sobre Políticas e Práticas de Remuneração, levantamos muitas informações importantes referentes à administração salarial, práticas de promoção e mérito, Avaliação de Desempenho e demais questões ligadas ao Plano de Cargos e Salários. Para acessar a versão completa…
Revisão de estruturas pode ser útil na crise (e fora dela)
Recentemente, muitas empresas têm nos procurado para fazer um ajuste ou uma revisão de estruturas. Isso não é novidade, com o passar dos tempos, as empresas têm procurado reestruturar seus níveis hierárquicos, por conta da modernização dos processos (que eliminam…
4 dicas para aplicar conceitos de Marketing na Gestão de Pessoas
Costumo dizer que, nós, como profissionais de Remuneração e Recursos Humanos, temos muito a aprender com as estratégias e processos de Marketing. Sendo assim, neste texto, quero explicar melhor como podemos extrair o máximo de ações como: Experiência do cliente…
Conheça duas formas de tratar grupos salariais em sua empresa
Na tentativa de simplificar estruturas de empresa com mais de uma unidade, é comum que se busque padronizar os grupos salariais (ou grades), deixando os cargos no mesmo agrupamento, variando apenas os valores entre as unidades – de acordo com…
Como as empresas estão tratando os benefícios na crise
Muitas das empresas que estão com seus colaboradores trabalhando em casa, tiveram dúvidas quanto à revisão dos benefícios e da necessidade de formalização deles. Não existe previsão, em lei, que exija qualquer modificação no pacote de benefícios durante a pandemia….
Análise de 5 Indicadores de RH que são diferenciais competitivos
Sempre comentamos sobre a necessidade da área de Recursos Humanos se tornar mais estratégica e estar alinhada com o negócio. Mas afinal, como isso é possível? A resposta é: Indicadores de RH! Uma das formas de fazer isso é acompanhar…
Recomendações para tratar a remuneração dos executivos
Assim como o Covid-19 afeta de maneira distinta as pessoas, levando alguns à morte e deixando outros assintomáticos, a crise econômica causada pela pandemia também afetou as empresas de diferentes formas, inviabilizando completamente alguns negócios e, até mesmo, beneficiando outros….
Remuneração Variável de Vendas em empresas de bens de consumo
A força de vendas compõe um grupo de profissionais com muito destaque, pois são os principais canais de comunicação entre a empresa e o cliente. Geralmente, times comerciais são movidos por desafios e, para manter esse time engajado, é preciso…
4 tópicos que vão te explicar melhor a relação crise x salários
Todos os anos, atualizamos a base do ConsultaSalarial® para refletir as práticas atuais do mercado. Tais dados são uma fotografia dos salários pagos no momento, conceito que chamamos de Market Pricing. Nós acreditamos que, justamente em momentos como o que vivemos…
