Blog - Página 3 de 26 - Carreira Muller

O que uma criança pode ensinar a um profissional de Remuneração

Pode até soar clichê, mas o óbvio também precisa ser dito: as crianças trazem lições de vida diariamente à vida adulta — seja em aproveitar o momento presente, seja por admirar a simplicidade, seja na inocência e no questionar. No…

O paredão do “Big Brother Organizacional” está formado

Você consegue adivinhar quais são os dois papéis que estão no paredão do “Big Brother Organizacional”? Essa é fácil: o do profissional de RH e o do líder. Por mais bem intencionados que sejam, por mais que estejam cumprindo sua…

O que considerar para uma carreira internacional em Remuneração

Se você quer atuar com Remuneração em uma empresa internacional ou multinacional — aqui no Brasil ou lá fora —, vale muito a pena continuar a leitura desse artigo e ouvir o 73º podcast do Quinto Dia Útil. O convidado…

Descrição de cargos vem primeiro ou vem por último?

Quando obrigatoriamente temos que passar por algum viés negativo — algo ruim, chato, maçante ou improdutivo — para chegar a um objetivo maior, dizemos que aquilo é um mal necessário. E não tem conceito melhor para sintetizar o que representa…

Está na hora de olhar para a Malévola

Está na hora de olhar para a Malévola, a personagem da Disney

Não se preocupe, você está no lugar certo: o recado do título é para você, profissional de Remuneração — ou para você que se interessa pelo assunto. E não estamos dando uma dica de filme, tampouco nos referindo sobre a…

Como a remuneração pode melhorar a satisfação nas empresas

Com certeza, você já ouviu aquela frase “dinheiro não traz felicidade”. Quem também ouviu e decidiu se debruçar em estudos para compreender se isso é uma verdade ou não, foram os vencedores do prêmio Nobel de Economia (em 2015 e…

Será que seu pacote de remuneração funciona no ecossistema de Tecnologia?

Certamente você já ouviu falar sobre o “Mundo BANI” (Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible), certo? Isso está completamente ligado à forma como enxergamos as organizações, nos dias de hoje. Ou seja, elas refletem o momento em que vivemos, principalmente quando falamos…

Líder ou chefe – esta questão impacta na atração e engajamento de profissionais

Líder ou chefe? Essas duas palavras que se assemelham, no ambiente organizacional, exigem habilidades, competências e atitudes bem distintas. Nós, como profissionais de RH e Remuneração, precisamos estar sempre atentos aos significados das nomenclaturas que adotamos, mesmo que informalmente. Isso…

Como saber se devo pagar mais para um cargo?

O segmento de Tecnologia está tão aquecido que nem é preciso estar, de fato, mergulhado nele para sentir a movimentação calorosa do mercado. Basta ler as notícias: empresas que recebem aportes milionários, startups que decolam e ameaçam gigantes, novas ideias…

4 insights de como remunerar as gerações Z e Millennials

Se você, assim como eu, acredita que a divisão de gerações (X, Y, Z, alpha) sirva para estudar e compreender fenômenos sociais e o impacto disso em nossas relações, e não para generalizar e categorizar pessoas, este texto é para…

5 dicas para iniciar um processo de Descrição dos Cargos

Constantemente, recebemos questionamentos sobre os primeiros passos de um processo de Descrição de Cargos: “por onde começar?” Pensando em concentrar as melhores práticas, em um único lugar, separamos cinco dicas importantíssimas, que vão te guiar diante do desafio. Veja: Conheça…

O que é Gestão por Competências e quais são as armadilhas que devem ser evitadas

A Gestão por Competências não é mais uma novidade no mundo corporativo, mas as empresas ainda apresentam dificuldades em usar essa tecnologia e têm desperdiçado essa poderosa aliada na tomada de decisão e gestão de seus talentos. Escolher as melhores…