Arquivos Remuneração Estratégica - Carreira Muller

Entenda porque bônus de retenção não garante engajamento!

Você trabalha em um lugar que não gosta, sob uma missão que não te oferece engajamento, com pessoas que não partilham dos mesmos valores que os seus? Suponhamos que este seja o seu caso. Mas, você tem entregas relevantes. É…

Entenda por que a educação financeira dos seus colaboradores é, sim, um problema do RH

Um problema muito comum entre a maioria dos brasileiros é a falta de conhecimento para gerir suas finanças. Nossas escolas não olham para a educação financeira e muitos adultos não sabem como manter as contas controladas no dia a dia….

O que a Formula 1 nos ensina sobre Remuneração e crise?

Este trecho, do livro “O poder do hábito”, de Charles Duhigg, enfatiza muito bem o tema central deste artigo. Veja: “Durante uma turbulência, os hábitos organizacionais se tornam maleáveis o bastante tanto para alocar responsabilidade quanto para criar um equilíbrio…

Você pode usar a comunicação para lidar com a insatisfação salarial

Em nosso estudo de Políticas e Práticas de Remuneração 2020 (saiba mais, clicando aqui), identificamos que a insatisfação salarial é o terceiro item que mais causa dor de cabeça no RH. Veja: Pode ser que, realmente, haja necessidade de revisão…

A quantidade de grades salariais pode interferir no custo da folha

A estratégia de remuneração está relacionada a diversos fatores e, por conta disso, costuma ser diferente para cada empresa. Internamente, depende muito do momento do negócio, da estrutura corporativa, do orçamento com pessoas e das estratégias para atração e retenção…

Analisamos os requisitos de promoção mais comuns

Em nosso estudo sobre Políticas e Práticas de Remuneração, levantamos muitas informações importantes referentes à administração salarial, práticas de promoção e mérito, Avaliação de Desempenho e demais questões ligadas ao Plano de Cargos e Salários. Para acessar a versão completa…

Revisão de estruturas pode ser útil na crise (e fora dela)

Recentemente, muitas empresas têm nos procurado para fazer um ajuste ou uma revisão de estruturas. Isso não é novidade, com o passar dos tempos, as empresas têm procurado reestruturar seus níveis hierárquicos, por conta da modernização dos processos (que eliminam…

Conheça duas formas de tratar grupos salariais em sua empresa

Na tentativa de simplificar estruturas de empresa com mais de uma unidade, é comum que se busque padronizar os grupos salariais (ou grades), deixando os cargos no mesmo agrupamento, variando apenas os valores entre as unidades – de acordo com…

Conheça os pilares para a aplicação de uma remuneração justa e eficiente

Falar de justiça, quando o assunto é remuneração, pode causar calafrios! Nós já falamos, aqui no blog, sobre o tabu da igualdade de salários e as polêmicas envolvendo transparência salarial. Mas dessa vez, vamos dar alguns passos atrás e abordar…

Sua estratégia de 9-box funciona?

O conceito 9-box nasceu na década de 80, nos Estados Unidos, e foi difundido, rapidamente, pelo mundo como uma ferramenta eficiente para o mapeamento de talentos dentro das empresas. Os dois eixos principais, nomeados de desempenho e potencial, são capazes…

5 dúvidas sobre multifuncionalidade na produção

O nível operacional é um campo fértil para colaboradores multifuncionais. A polivalência é uma estratégia muito comum nas empresas, porque garante que um operador possa atuar em mais de um posto de trabalho, garantindo a dinâmica de produção. Porém, algumas…

É possível identificar a sinergia de estruturas para agrupar cargos ou áreas?

Durante a realização de projetos de consultoria, somos constantemente abordados com a seguinte pergunta: até que ponto é possível agrupar cargos ou áreas dentro da empresa? Antes de trazer a resposta, entendemos que muitos outros questionamentos acompanham essa dúvida inicial….