Você acha que entende tudo de competências profissionais?
Quando o assunto em questão são competências profissionais, não faltam teorias. Basta correr o cursor pelo Google para encontrar diversos
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Pode até soar clichê, mas o óbvio também precisa ser dito: as crianças trazem lições de vida diariamente à vida adulta — seja em aproveitar o momento presente, seja por admirar a simplicidade, seja na inocência e no questionar
Você consegue adivinhar quais são os dois papéis que estão no paredão do “Big Brother Organizacional”? Essa é fácil: o
Se você quer atuar com Remuneração em uma empresa internacional ou multinacional — aqui no Brasil ou lá fora —, vale muito a pena continuar a leitura desse artigo e ouvir o 73º podcast do Quinto Dia Útil.
Líder ou chefe? Essas duas palavras que se assemelham, no ambiente organizacional, exigem habilidades, competências e atitudes bem distintas. Nós,
No podcast Quinto Dia Útil, já entrevistamos três profissionais que aceitaram desafios fora do Brasil: o Rodrigo Domingues, que é
Reuni, neste post, alguns pensamentos que vão te ajudar a renovar seu mindset sobre Carreira. Pode ser que, em alguns
Tudo que é desenvolvido e pensado, principalmente sob o aspecto de “pessoas”, dentro de uma empresa, precisa ser intencional. Isso
É comum encontrarmos, no mercado, estruturas de empresas que possuem espaço para um Especialista, mas nem sempre é assim. Quando
Podemos começar este texto explicando que o maior desafio, quando falamos em carreiras técnicas, é a construção da arquitetura necessária.
As trilhas de carreira em Y têm ganhado espaço no mercado e, em muitos setores, os especialistas chegam a ter
No RH, o tema “engajamento” sempre reaparece, e isso é bom! O assunto precisa ser discutido com frequência, porque os
Somos uma consultoria especializada em gestão de remuneração que, há 3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.
Demonstração – 29/07 às 14h00
Demonstração – 12/08 às 14h00
Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:
Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:
1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.
2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.
3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.
4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.
5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.
6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.
7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.
8 – O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.
9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.
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