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A igualdade de condições e de oportunidades entre homens e mulheres no mercado de trabalho é um assunto que (ainda) está em discussão no Brasil e em vários países do
Foi-se o tempo em que o aumento de salário era o maior desejo dos trabalhadores. No mundo moderno, os valores intangíveis podem ser muito mais valiosos para as pessoas, que
Profissionais qualificados são muito importantes para as empresas, pois possuem um alto conhecimento, tanto técnico quanto do negócio. Colaboradores com esse perfil são tão essenciais para as organizações que podem
A economia é movimentada por diversos setores e empresas de ramos diferenciados. Algumas delas possuem certas particularidades em função da especificidade de sua atuação e das atividades que desenvolvem. É
Empresas de todo o mundo estão trabalhando em prol da captação e retenção de talentos, diante de um mercado em que é necessário ter profissionais cada vez mais especializados e
Essa pesquisa de personalidade surgiu com o objetivo de estudarmos o público de RH, em vários aspectos comportamentais e de práticas profissionais. Pesquisamos nossos atuais clientes para que eles nos
Para grande parte das empresas o segundo semestre é um período de muita negociação. De um lado os sindicatos reivindicam reajustes e do outro a organização precisa considerar diversos fatores
O estudo Engenheiros, da Carreira Muller, é destaque no portal da revista Exame.O levantamento traz as principais práticas salariais aplicadas aos profissionais em diversas regiões do país. Além disso, o
O levantamento traça um panorama completo de diversos cargos que compõem a cadeia de autopeças e mapeia com detalhes os valores de salários e benefícios. Matéria publicada pelo site da
“Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou uma decisão corajosa.” Essa frase foi dita por Peter Drucker, considerado o pai da administração moderna. Ela evidencia
Já é consenso entre as empresas que as férias agregam benefícios não apenas aos funcionários, mas também à organização. Um colaborador descansado depois de um período de folga volta com
Dizem que os profissionais são contratados pelas características técnicas e demitidos pelas comportamentais. Atualmente, essa afirmação não é totalmente verdade, pois durante o processo de seleção as empresas levam muito
Somos uma consultoria especializada em gestão de remuneração que, há quase 3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.
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Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:
1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.
2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.
3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.
4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.
5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.
6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.
7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.
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