Ayrton Senna, Silvio Santos, Jimmy Carter ou Bill Gates, qual deles você contrataria?
Em nosso dia a dia no trabalho, somos constantemente influenciados por pessoas e situações, oscilando emocionalmente de diversas maneiras. Alguns podem nos inibir, outros nos motivam, outros incomodam. Isso acontece porque nossas reações às pessoas se baseiam em um conjunto de pré-disposições comportamentais que se tornaram parte fundamental de quem somos, e que podem ser interpretadas […]
Por que devo ter um plano de cargos e salários se já faço pesquisas salariais?
O tema de hoje do “Dúvidas Frequentes” confunde a cabeça de muitos profissionais de remuneração. Afinal, para que a empresa se mantenha alinhada ao mercado, ela deve optar por uma tabela formal de cargos e salários ou apenas por uma pesquisa salarial? Para nos ajudar a esclarecer esse tema, convidamos Maisa Diniz Pena Pirota, Consultora […]
Gestão de propósito: um caminho para o sucesso
Um casal se encontra pela primeira vez, tudo é novidade e aquela sensação de ansiedade com um misto de nervosismo pode ser percebida pelos dois lados. Uma das pessoas começa a falar de si mesma. “Eu sou excelente profissional, sei cozinhar como ninguém, já viajei o mundo”. O outro ouve pacientemente, mas desconfiando pelas entrelinhas […]
Diversidade, muito além da inclusão
Sempre frisamos a importância de um plano de carreira e salários bem definidos e como isso pode ser estratégico para que uma empresa se diferencie no mercado de trabalho. Hoje a questão que abordaremos é como definir um plano de remuneração para Pessoas com Deficiência (PcDs), termo correto a ser usado, já que não só […]
Fortalecer para crescer!
Você já ouviu falar em uma competição esportiva chamada Ironman? É uma modalidade do triatlon em que o competidor nada 3,8km em mar aberto, pedala 180km em estradas e corre 42km, o equivalente a uma maratona. Tudo isso em sequência! Entre o campeão – que é profissional, chega com cerca de 8 horas de prova […]
Correção de tabelas salariais
Correção de tabelas salariais, algo tão simples na teoria, mas que pode inviabilizar a operação de uma empresa De dentro do táxi, enquanto acompanhava o guincho que transportava seu carro, Marília Mendes, executiva de uma empresa de cosméticos, pensava: “Eu deveria ter feito a revisão na data indicada, mas ele não estava apresentando nenhum problema, […]
Como selecionar as empresas para um painel de pesquisa salarial?
Diariamente recebemos aqui na Carreira Muller pedidos de suporte de nossos clientes. Em geral são solicitações de informações de mercado e práticas relacionadas à remuneração, a benefícios e outros tantos temas indiretamente relacionados. Algumas dessas dúvidas são pontuais e precisam ser tratadas individualmente. Entretanto, há sempre aquelas mais comuns – e, por isso, mais recorrentes.
Quando o RH faz a diferença
É recorrente no mundo todo a discussão acerca da relação entre resultados financeiros de grandes corporações e a motivação das equipes dentro delas para que produzam mais e melhor. João Augusto Resch, um de nossos consultores de remuneração aqui na Carreira Muller, recentemente publicou uma monografia*que investiga se as empresas premiadas nas pesquisas realizadas pela […]
RH: adaptar-se é preciso!
RH, Consuma a quantia certa de informações diárias Pagamos contas pelo celular, montamos roteiros de viagem sem sair de casa, nos conectamos com pessoas que nunca veremos pessoalmente, combinamos com milhares de estranhos uma manifestação em prol da política nacional, acompanhamos nosso histórico de saúde por meio de apps, caçamos “Pokémon”, buscamos ser felizes e […]
Como o RH pode ser um agente motivador da equipe de vendas?
Começa a reunião da equipe de gestores de pessoas da empresa, o gerente da área de RH leva como pauta um e-mail que acabava de receber de um talentoso membro do time de vendas.
Descubra 5 motivos para sua empresa ter um plano de cargos e salários
Ter um Plano de Cargos e Salários é imprescindível tanto para que os profissionais conheçam as possibilidades envolvendo sua carreira dentro de uma empresa, quanto para a própria companhia, que terá em mãos ferramentas de gestão eficazes no engajamento de talentos e na rentabilidade da companhia.
Absenteísmo e qualidade de vida
Independente do segmento de atuação ou porte, as empresas estão sujeitas a um problema em comum: o absenteísmo. A ausência de funcionários durante o expediente resulta em reflexos bastante prejudiciais para o local em que ele trabalha. Alguns são mais imediatos, como atraso em entregas. Quando a falta do colaborador se prorroga por mais tempo, […]
