Administrar o público operacional é sempre um desafio devido às particularidades desse nível. Gestores de RH e equipes de Remuneração precisam desenvolver estratégias justas, competitivas e alinhadas com os objetivos da organização. Ao mesmo tempo, que atendam às necessidades e expectativas desse público e minimizem o risco de passivo trabalhista.
Por isso, é comum vermos algumas organizações trabalhando com tabelas salariais específicas para esse público. O mais recente estudo da Carreira Muller sobre gestão do público operacional, divulgado em abril de 2024, mostra inclusive que, além de 80% das empresas trabalharem com tabela salarial para esse público, mais da metade das organizações tem uma tabela exclusiva para o nível operacional. Mas, isso precisa ser uma regra?
A resposta é não.
Quando ter uma tabela específica para o público operacional?
Essa é uma decisão do RH junto à direção da empresa. No momento de desenhar tabelas salariais e definir os steps, é preciso considerar qual é o público, as particularidades do negócio, expectativas e objetivos da empresa.
A recomendação é: organizações com público majoritariamente operacional pedem tabelas exclusivas para esse nível. Agora, empresas com perfil mais administrativo ou de tecnologia, com dois ou três cargos operacionais (copeira, auxiliar de serviços gerais, etc.), podem trabalhar com uma tabela única.
Desenhando a tabela para o público operacional: faixas ou steps?
A principal diferença entre faixas salariais e steps está na elasticidade. Enquanto na faixa salarial são estabelecidos valores de referência para cada cargo ou posição — um mínimo e um máximo —, nos steps há percentuais fixos pré-estabelecidos pela empresa.
Por mais que não haja certo ou errado, vale lembrar que o risco de passivo trabalhista é sempre maior com o público operacional, principalmente relacionado aos pedidos de equiparação salarial. Então isso faz com que os steps tragam mais segurança jurídica às empresas.
“Mas eu posso trabalhar com steps acima das faixas de mercado?”
Poder, pode. No entanto, não é a melhor opção, por três motivos:
1º) Quanto maior for a faixa, maior o risco de se ter salários diferentes para um mesmo cargo dentro da empresa.
2º) Steps acima da faixa do mercado também indicam alto desempenho, o que é complexo justificar e mensurar considerando níveis operacionais.
3º) Não haver sobreposição de faixas.
Para exemplificar essa questão da sobreposição de faixas, vamos trazer uma família de cargos da área de produção.
Na imagem, o item C é a referência de mercado, seja ela mediana, 1º quartil ou 3º quartil. Se houvesse steps superiores, teríamos o que chamamos de “encarreiramento” de salário com o primeiro step do próximo cargo. A recomendação, portanto, é deixar um percentual de evolução de salário entre 10 e 15% de um cargo para outro.
Não é uma regra: pode ser menos ou mais dependendo da política da empresa. Mas 10% costuma ser um percentual aplicável para as organizações, considerando seu budget.
E qual é o número ideal de grades e steps para a tabela?
Tudo vai depender da quantidade e tipo de cargos que a empresa tem em sua estrutura. Se a organização tiver um perfil mais operacional, possivelmente precisará ter mais grades salariais, já que sua estrutura será completa, com cargos também administrativos e de gestão. As pesquisas salariais são um bom direcional. As quebras na tabela para os níveis operacionais geralmente se conectam com a real referência de mercado.
Quer saber mais sobre esse assunto? Preparamos um episódio do ConsultAqui específico sobre grades e steps. É só clicar aqui. Também convidamos você a acessar outros conteúdos que vão te ajudar a elaborar estratégias para o público operacional. Aqui, por exemplo, falamos sobre uma situação bastante comum em empresas sólidas: funcionários extrapolando o teto porque a organização não consegue gerar oportunidades suficientes para que todos sejam promovidos.
E como sabemos que a gestão do público operacional é um desafio complexo para empresas de diversos setores, preparamos um estudo inédito buscando identificar as melhores práticas adotadas pelo mercado. Fale com nosso time comercial e solicite acesso ao material!
