Bônus de retenção, hiring bônus e lump sum: desvende estratégias de bonificação

Nem só de salário fixo vive a remuneração. Tão importante quanto acompanhar o mercado em termos salariais, é compreender os pacotes de benefícios e bonificação que podem compor uma estratégia de remuneração. Com um leque de possibilidades em mãos, fica mais fácil gerenciar o melhor planejamento para cada situação. 

No conteúdo de hoje, vamos apresentar três tipos de bonificação não tão difundidas e que podem ser boas alternativas nas próximas abordagens de seleção ou retenção de colaboradores: bônus de retenção, hiring bônus e lump sum

Para melhor explicar as definições, vamos contar com a ajuda do personagem Pedro, um executivo que tem um cargo com alta responsabilidade e recebeu, no último mês, uma proposta de emprego. Tanto a empresa em que atua quanto a concorrente se posicionaram com contrapropostas e, agora, Pedro precisa tomar uma decisão. Acompanhe essa história!

O que é bônus de retenção?

Pedro trabalha em uma empresa de tecnologia. Ele é o responsável pelo planejamento de compra de novas ferramentas e pelo lançamento de novos recursos. Ou seja, possui atribuições essenciais para o desenvolvimento anual do negócio. 

Sem sua contribuição, todo o plano precisaria ser revisto e até mesmo interrompido por algum tempo. E, obviamente, essa pausa pode trazer impactos negativos nos resultados financeiros, já que a concorrência também está trabalhando em um lançamento de produto.

Como os gestores de RH e Remuneração já enfrentaram problemas para reter seus colaboradores, decidiram antes mesmo do início desse projeto conversar com Pedro e oferecer um bônus de retenção.

Esse bônus nada mais é que um montante pago para que Pedro se comprometa a ficar na empresa até o final do projeto em questão. Essa bonificação, apesar de paga em holerite, é vinculada a um contrato. Assim, caso Pedro decida sair da empresa antes da entrega final, se verá obrigado a devolver o valor à empresa. 

O bônus retenção funciona como espécie de “garantia” para algumas empresas. Pode ser pago de forma única ou ser dividido em algumas parcelas durante o desenrolar do projeto. Ele também pode servir como contraproposta quando o funcionário possui um cargo de difícil substituição e recebe uma oferta de outra empresa. 

No caso de Pedro, esse bônus foi ofertado logo no início do projeto. O que aconteceu é que agora uma outra empresa fez uma proposta interessante se valendo de um hiring bônus.

O que é hiring bônus? 

Como essa empresa procurou Pedro para suprir uma posição superior à sua, Pedro decidiu escutar a proposta. Colocou na mesa todos os benefícios que perderia se deixasse seu emprego atual: o bônus de retenção, a previdência privada e outras bonificações que, somadas, formam uma quantia bastante significativa para o seu estilo de vida.

No entanto, como a empresa quer contar com ele já no próximo mês, ofereceu então um hiring bônus: um adiantamento que cobre todo o valor do qual ele precisará abrir mão. Isso significa que, além de oferecer um cargo mais alto, a empresa incluiu um bônus pontual em contrapartida ao valor que Pedro deixará de receber por estar se demitindo em meio a um projeto. Só que as surpresas não pararam por aqui. 

O que é lump sum?

Com a oferta da concorrente, Pedro decidiu conversar sobre suas possibilidades com os gestores de RH e Remuneração da sua empresa atual. Eles não estavam dispostos a perder mais um talento para o mercado, mas não possuíam uma vaga disponível que se equiparasse ao cargo ofertado. Então, lançaram mão de um lump sum. 

Traduzido como “montante fixo”, na prática é um valor que deveria ser pago como salário, mas que a empresa agrupa e paga de uma única vez.

No caso do Pedro, ele está elegível a uma promoção, mas não há uma vaga disponível para encaixá-lo. Então, o valor de uma promoção é calculado pelo período de um ano e pago sem que haja mudanças na estrutura dos cargos. Com isso, os gestores esperam que Pedro permaneça na empresa e, quem sabe no próximo ano, seja elevado a uma posição superior.

E você, se você estivesse no lugar de Pedro, o que faria? E se estivesse na posição dos gestores de RH e Remuneração, usaria a mesma estratégia? Coloque aqui embaixo nos comentários, queremos ouvir sua opinião!

Se você quiser saber se essas são práticas comuns nas empresas, fazemos dois convites: assista ao 8º episódio do ConsultaAqui e/ou acesse nosso estudo de Políticas e Práticas de Remuneração!

8 respostas

  1. Olá, Vinícius! O Lump Sum é diferente do Bônus de retenção, onde o colaborador teria de cumprir com alguma cláusula nesse sentido. Ele vem para substituir um aumento salarial que a pessoa teria. Se ela recebesse esse aumento, não precisaria se comprometer com um período mínimo de permanência na empresa, certo? Nosso entendimento é de que o mesmo vale para o Lump Sum, é um reconhecimento ao colaborador no lugar do aumento que ele teria se houvesse condições para isso. Não tem o intuito de “prender” o talento.

  2. Olá, boa tarde
    O Lump Sun pode ser incorporado na folha de pagamento mensal como uma diferença salarial e impactar nos descontos de impostos etc?
    Ou ele deve ser feito em folha separada com outras tributações?

  3. Olá, Susan! Não existe período máximo, o ideal é que ele tenha um valor pago anual e o montante final não fique muito distante, caso contrário pode perder a atratividade.

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