Como anda o Profissional de RH 2ª Edição
Essa pesquisa de personalidade surgiu com o objetivo de estudarmos o público de RH, em vários aspectos comportamentais e de
Essa pesquisa de personalidade surgiu com o objetivo de estudarmos o público de RH, em vários aspectos comportamentais e de
Para grande parte das empresas o segundo semestre é um período de muita negociação. De um lado os sindicatos reivindicam
“Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou uma decisão corajosa.” Essa frase foi dita por
Já é consenso entre as empresas que as férias agregam benefícios não apenas aos funcionários, mas também à organização. Um
Dizem que os profissionais são contratados pelas características técnicas e demitidos pelas comportamentais. Atualmente, essa afirmação não é totalmente verdade,
São diversos os motivos que levam os profissionais a trocarem de emprego ou, pelo menos, cogitarem essa possibilidade. A pesquisa
Diversos benefícios podem ser concedidos como forma de retenção de talentos. No entanto, quando o salário de um profissional competente
As empresas buscam constantemente estratégias eficientes de incentivo de talentos em suas equipes. Por sua vez, os colaboradores querem ser reconhecidos
Quando se pensa em uma empresa com modernas políticas de gestão de pessoas, o Google é o primeiro nome que
Equilibrar vida pessoal e profissional é um desejo comum, tanto das empresas quanto dos colaboradores. Sabe-se que a produtividade no
O RH é aquele que auxilia a empresa na retenção de talentos, planejamento de cargos e salários e possui funções
Os dados foram fornecidos pela Carreira Muller através do Estudo Despesas de Viagens. Na edição deste mês, a revista “Você
Somos uma consultoria especializada em gestão de remuneração que, há 3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.
Demonstração – 29/07 às 14h00
Demonstração – 12/08 às 14h00
Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:
Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:
1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.
2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.
3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.
4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.
5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.
6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.
7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.
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