O que considerar ao aplicar avaliações de desempenho

Eu preciso pagar a mediana de mercado?
12/04/2018
Salários desiguais são mais justos
04/05/2018

A avaliação de desempenho é a melhor forma de direcionar metas, objetivos e coordenar as atividades entregues a uma empresa. Alguns outros recursos também são importantes e compõem o pacote de vantagens dessa atividade, por exemplo, os feedbacks e a aplicação de estratégias de engajamento.

Reunimos também alguns conceitos básicos sobre avaliação de desempenho:

O que é?

Uma ferramenta que busca, a partir de variados métodos, conhecer e medir o desempenho dos colaboradores em um determinado período de tempo, propiciando a comparação com avaliações anteriores e averiguando a evolução do profissional dentro da organização.

Quando realizar?

Ela pode ser feita a qualquer momento e sempre que a empresa achar necessário. Contudo, para que a avaliação de desempenho seja uma ferramenta sólida e eficiente na companhia, recomenda-se que ela seja feita em ciclos anuais, e que dentro desses ciclos também devam existir conversas esporádicas com o mentor a cada trimestre para alinhar as expectativas de ambos os lados, verificando possíveis dificuldades e definindo estratégias de atuação, chegando assim ao resultado esperado ao final do ciclo de avaliação.

Benefícios:

  • Direcionar os colaboradores para um objetivo comum, alinhado ao da companhia;
  • Identificar talentos dentro da organização;
  • Análise de quais habilidades desenvolver em cada colaborador;
  • Renovação do comprometimento da equipe;
  • Feedback constante e assertivo para os funcionários;
  • Alinhamento de expectativas.

Quer saber mais? Nós temos um e-book sobre Avaliação de Desempenho. Clique aqui e baixe de graça!

Receba nossos materiais e publicações

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *



Assine a nossa newsletter

X