Construir uma tabela salarial é uma etapa importante para toda empresa que deseja estruturar suas práticas de remuneração de maneira justa, competitiva e alinhada às necessidades da organização. Porém, uma dúvida comum sempre surge nesse processo: a partir de qual valor começar a tabela salarial?
No 98º episódio do ConsultAqui, o Coordenador de Remuneração da Carreira Muller Victor Ribeiro responde de forma prática, objetiva e #semremunerês às principais questões sobre o tema. Aqui, neste conteúdo, você confere algumas informações.
Por qual valor começar a tabela salarial?
Bom, o ponto de partida para construir sua tabela salarial deve ser a definição do menor valor que você pretende pagar dentro da estrutura da empresa. Esse valor pode ser determinado por diferentes fatores, como:
- Piso salarial: pode ser o piso acordado em convenções sindicais.
- Salário mínimo nacional: em alguns casos, esse valor pode ser o salário mínimo estabelecido pelo governo.
- Valor de mercado: a empresa pode considerar o menor valor pago para cargos equivalentes no mercado.
Definir esse valor é importante porque ele será a base da sua tabela, geralmente posicionado no primeiro grade ou nível da tabela salarial. Vamos explicar melhor.
Em qual grade e step deve ficar esse valor?
Bom, depois de definir o menor valor, é hora de construir os grades e steps salariais. Vale lembrar que a tabela salarial é composta por grades, que representam os diferentes cargos e suas respectivas remunerações dentro da empresa — para saber mais, acesse aqui.
Cada grade vai ter alguns steps, como 80%, 90%, 100%, 110% e 120%. Há dois cenários possíveis, cada um com uma maneira mais adequada de começar a tabela salarial sem se desconectar do mercado:
1º) Quando o piso salarial interno é MAIOR que a pesquisa
Imagine que o menor cargo da sua estrutura, de acordo com a pesquisa salarial, tem um salário de R$ 1.560,00. Porém na sua estrutura, há um piso salarial de R$ 2.000,00. Se você colocar na tabela esse valor mínimo que sua empresa está disposta a pagar (o chamado piso salarial interno), chegamos à seguinte imagem:
Nesse caso, a faixa salarial poderia variar entre R$ 2.000 e R$ 3.000. O ponto de atenção é que, ao chegar aos 100%, que representa a conexão da tabela com o mercado, você estará remunerando a R$ 2500,00 um profissional que no mercado recebe R$ 1560,00.
Se houver muitas pessoas da empresa no cargo, pode ser que haja um grande impacto financeiro para a organização. “A pesquisa salarial, portanto, é essencial para evitar discrepâncias salariais que podem desequilibrar a estrutura interna e impactar os custos. Se a empresa não adotar a estratégia de se posicionar acima do mercado, possivelmente enfrentará um problema de custos”, explica Victor.
Se um auxiliar de produção recebe R$ 2.500,00, por exemplo, e o próximo cargo na estrutura é o operador de produção 1, 2 ou 3, esse valor pode influenciar toda a progressão de carreira dos cargos subsequentes.
Nesse cenário, talvez seja mais adequado posicionar o piso salarial no step 100%, estabelecendo uma faixa salarial mais alinhada com a realidade do mercado.
2º) Quando o piso salarial interno é MENOR que a pesquisa
Imagine que há uma inversão do caso acima: você tem um piso salarial interno de R$ 1.560,00 e um valor de mercado de R$ 2.000,00 para o primeiro cargo da estrutura. Ficamos com a seguinte tabela:
Há uma faixa que se inicia com o piso (80%) e, ao chegar aos 100%, praticamente se equivale com o mercado.
Ter uma pesquisa é essencial para construir a tabela?
Sim, uma pesquisa é a base para a construção da tabela salarial. É ela quem vai garantir que os cargos e salários estejam alinhados com a realidade do mercado.
Com uma pesquisa atualizada, você vai saber quanto o mercado está pagando por determinados cargos, evitando que sua empresa pague valores muito acima ou muito abaixo da média. Afinal, se você paga muito acima do valor de mercado para cargos que possuem muitos colaboradores, pode enfrentar desafios financeiros. Por outro lado, se paga muito abaixo, pode ter dificuldades em atrair e engajar talentos.
Para manter sua tabela salarial sempre aderente ao mercado, é recomendável realizar uma pesquisa salarial todos os anos. Isso garante que sua estrutura salarial reflita as movimentações do mercado, ajustando os valores conforme necessário para evitar perder competitividade.
Conclusão
A resposta para a pergunta lá do início — a partir de qual valor começar a tabela salarial? — não é simples. É uma decisão que deve considerar:
- A área de atuação da empresa;
- As características do negócio;
- O piso salarial interno;
- A pesquisa salarial de mercado;
- O menor cargo dentro da estrutura da empresa.
Somente com uma análise de todos esses fatores é possível identificar o valor adequado para iniciar a tabela salarial e, assim, construir uma estrutura de remuneração que seja justa, competitiva e sustentável para o negócio. Precisa de ajuda nesse sentido? Fale conosco!
Confira o episódio #98 do ConsultAqui!
