Carreira Muller Carreira Muller
  • Carreira Muller
    • Quem somos
    • Equipe
  • Soluções
    • Diagnóstico
    • Pesquisa Salarial
    • Plano de Cargos e Salários
    • Descrição de Cargos
    • Remuneração Variável
  • Conteúdos
    • Blog
    • Cursos
    • Vídeos
    • E-books
    • Estudos
    • Podcasts
  • Contato
LoginFale com um consultor

Blog

rh

Psicólogo no RH: em dias de maré brava, é ele quem direciona o remo

Todos os dias, Marília chega na empresa em que trabalha, passa pela catraca, entra no elevador, bate o ponto e, quando está prestes a chegar em sua mesa, passa por uma placa pendurada na parede do seu departamento com uma frase do poeta polonês, Stanislaw Jerzy Lec.

“Para se chegar à fonte é preciso nadar contra a corrente”.

Ainda que estivesse ali há alguns meses, naquela manhã em especial a placa parecia ter uma relevância maior. Era dia do Psicólogo, profissão que Marília exercia há 15 anos. A frase, mesmo parecendo óbvia, a fez refletir sobre o seu dia a dia, já que ela levanta a percepção de que é preciso ‘força’ para enfrentar a ‘força’ contrária. E Marília sabe bem o que é isso. Como parte do time de RH, ela tem o papel primordial de ser um agente de integração entre colaboradores e companhia, tendo que atuar constantemente para incentivar e manter o engajamento dos colaboradores, sem perder o foco no negócio.

Nem sempre foi assim. Antes o departamento preocupava-se em cumprir a legislação e garantir os pagamentos no final do mês. Hoje, temas como resiliência, dedicação e força parecem fazer ainda mais parte da rotina corporativa do setor. E o psicólogo reúne características essenciais para fazer com que todos remem na mesma direção, mesmo que a maré esteja brava.

Compreender o homem como um todo, e não apenas considerar suas habilidades técnicas, é uma das características deste profissional que mais agrega dentro da rotina das empresas. Habilidades como equilíbrio e capacidade de tomar decisões eficientes e humanas, farão com que o psicólogo seja um elo para que todos dentro da companhia possam chegar ao resultado comum.

Mas, é muito mais que isso. Como figura com papel cada vez mais estratégico, este profissional deve estar a par das estratégias da empresa e das características desejadas em novos talentos, ou seja, fazer análises comportamentais de forma estratégica para alcançar resultados. As habilidades e competências na gestão de pessoas permitem que o psicólogo conduza os objetivos da empresa e do colaborar para a mesma direção, com um olhar humanístico e administrativo ao mesmo tempo.

Marília pensou na frase por mais alguns instantes. Ficou satisfeita em ver como o setor de RH evoluiu com o tempo. Ficou grata, também, pela possibilidade da sua profissão ter assumido uma posição mais estratégica, como mediadora para as questões entre profissionais e organizações. Ligou o computador e começou a trabalhar com a satisfação de quem ainda tinha o dia todo para ajudar as equipes da sua empresa a remar na mesma direção.

Receba nossos materiais e publicações

Podcasts

Categorias
  • Avaliação de Desempenho (3)
  • Benefícios (3)
  • Carreira Muller (5)
  • Carreira Y (7)
  • Crise (1)
  • Cursos (4)
  • Descrição de Cargos (2)
  • DISC (4)
  • Dúvidas frequentes (3)
  • Ebook (12)
  • Estudos (32)
  • Futuro do trabalho (2)
  • Home Office (1)
  • Mercado (3)
  • Na Mídia (11)
  • Parcerias (1)
  • Pesquisa salarial (19)
  • Plano de Cargos e Salários (24)
  • Remuneração (23)
  • Remuneração Estratégica (42)
  • Remuneração variável (PLR, BÔNUS, ICP) (9)
  • RH (79)
  • Salários (1)
  • Sem categoria (2)
  • Sentido (11)


Somos uma consultoria especialista em gestão de remuneração que, há mais de duas décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.

comercial@carreira.com.br

+55 (19) 3825 9100
+55 (19) 9 9868-8340

Soluções
  • ConsultaSalarial®
  • Diagnóstico
  • Descrição de Cargos
  • Remuneração Variável
  • SalaryMark®
Conteúdos
  • Blog
  • Ebooks
  • Estudos
  • Cursos
  • Podcasts
  • Vídeos
Atendimento
  • Fale com um consultor
  • Portal de Relacionamento
  • FAQs
Termos e Políticas
  • Política de Privacidade
Junte-se a nós

Assine nosso boletim informativo.

Copyright 2020 © Carreira Muller Consultoria Empresarial Ltda. Todos os direitos reservados.

Fale com um consultor

Será um grande prazer retornar sua solicitação!

Agende uma demonstração

Será um grande prazer retornar sua solicitação!

Agende uma demonstração

Será um grande prazer retornar sua solicitação!

Inscreva-se

Preencha os campos para realizar seu cadastro.

Acesse o conteúdo completo

Preencha os campos para acessar o formulário de coleta.

O que este indicador responde?

Qual a rotatividade de colaboradores em sua empresa

Como calcular?

Existem diferentes formas de calcular o Turnover. Trazemos aqui, a fórmula utilizada em nosso Estudo de Indicadores de RH, para que você possa usar como comparativo em sua empresa (fazendo um benchmark adequado). Utilizamos a metodologia oficial do IBGE que não considera como "rotatividade" as novas posições abertas e as vagas extintas - apenas vagas, efetivamente, substituídas entram na conta.
 
Veja a conta:
(Menor valor entre admissões e demissões) / (Total de colaboradores em 31 de dezembro) *100

Ou no Excel:
=MÍNIMO(admissões;demissões)/ Total de colaboradores em 31 de dezembro
  • Exemplo 1:
    Demitidos: 16
    Contratados: 5
    Colaboradores em 31/Dez:  200
    (as 11 vagas que foram extintas não entrarão na conta)

    5/200 *100=2.5%

  • Exemplo 2:
    Demitidos: 5
    Contratados: 16
    Colaboradores em 31/Dez: 200
    (as 11 novas vagas que foram criadas não entrarão na conta)

    5/200 *100=2.5%

O que fazer com este dado?

Análise interna: entender a evolução da métrica ao longo do tempo para identificar ou antecipar possíveis padrões e relações com outros eventos.

Benchmark com o mercado: neste caso, a comparação deve ser feita com empresas do mesmo segmento e pode ajudar a identificar ou antecipar dificuldades com retenção de colaboradores.

Para tornar este indicador mais estratégico, confira quais outras perguntas ele pode responder:

  • Qual o custo da rotatividade para a sua empresa?
  • Onde está concentrado?
  • É possível identificar tendências em determinados níveis, departamentos, graus de desempenho?

Ferramentas auxiliares:

Entrevistas de desligamento
Qual o tipo de desligamento? Voluntário ou involuntário?
Qual o motivo? Salários maiores ou evolução de cargo?

Pesquisa de clima
Quais são os principais pontos de descontentamento?
Existem pontos de atenção em áreas ou grupos específicos?

Insights:

Para este indicador, não existe certo ou errado. Muitas vezes, vale mais a pena para o negócio ter maior oxigenação do quadro de colaboradores (maior turnover). Para usar este dado de forma estratégica, a empresa precisa saber qual índice é mais saudável para o seu negócio e, para isso, precisa saber o custo da rotatividade.

 

O que este indicador responde?

Qual o índice de ausência dos colaboradores

Como calcular?

(Número de dias ausentes) / (Número de dias presentes)

O que fazer com este dado?

Análise interna: entender a evolução da métrica ao longo do tempo para identificar ou antecipar possíveis padrões e relações com outros eventos.

Benchmark com o mercado: pode ajudar a identificar ou antecipar problemas de saúde e clima organizacional

Para tornar este indicador mais estratégico, confira quais outras perguntas ele pode responder:

  • Qual o custo do absenteísmo para a sua empresa?
  • Onde está concentrado?
  • É possível identificar tendências em determinados níveis, departamentos?
  • Existe relação com casos de processos trabalhistas?
  • Relação com acidentes de trabalho - as ações de prevenção estão sendo tomadas?

Ferramentas auxiliares:

Pesquisa de clima: quais pontos de descontentamento em relação ao ambiente de trabalho? Existem pontos de atenção em áreas ou grupos específicos?

Insights:

Saber o custo para a empresa e identificar as causas da ausência de funcionários são essenciais para que as devidas ações possam ser tomadas. Mais perguntas precisam ser respondidas com o objetivo de melhorar o bem-estar dos funcionários e minimizar os impactos para o negócio.

 

O que este indicador responde?

Quantas horas extras estão sendo trabalhadas

Como calcular?

Normalmente, a informação já consta no sistema de controle de jornada. Caso não conste, a conta é: (total de horas trabalhadas) - (horas previstas em contrato)

O que fazer com este dado?

Análise interna: entender a evolução da métrica ao longo do tempo para identificar ou antecipar possíveis padrões e relações com outros eventos.

Benchmark com o mercado: pode ajudar a identificar ou antecipar problemas de saúde ocupacional e clima organizacional

Para tornar este indicador mais estratégico, confira quais outras perguntas ele pode responder:

  • Qual o custo com horas extras?
  • É inferior ao custo com a possível contratação de novos colaboradores?
  • Onde está concentrado?
  • É possível identificar tendências em determinados níveis, departamentos?
  • É um evento cíclico esperado (ex. fechamento de mês), ou ocorre constantemente?
  • Existe alguma relação com áreas de maior turnover, absenteísmo?

Ferramentas auxiliares:

Pesquisa de clima: quais pontos de descontentamento em relação a carga de trabalho? São mencionadas necessidades de revisão de processos/ automatizações? Existem pontos de atenção em áreas ou grupos específicos?

Entrevistas de desligamento: A carga de trabalho ou cultura organizacional tem alguma relação com o desligamento do colaborador?

Insights:

Este indicador está diretamente ligado à qualidade de vida dos colaboradores e pode trazer impactos na forma como as pessoas se comunicam e se organizam, na cultura da organização e até na imagem da empresa frente ao mercado. Uma vez identificado o problema, é necessário traçar um plano de ação que pode incluir melhor distribuição de atividades, automatização de processos e maior disponibilidade de recursos.

 

O que este indicador responde?

Como está o nível geral de satisfação dos colaboradores.

Como calcular

Resultado varia de acordo com o tipo de pesquisa aplicada.

O que fazer com este dado?

Análise interna: entender a evolução da métrica ao longo do tempo para identificar ou antecipar possíveis padrões e relações com outros eventos.

Benchmark com o mercado: pode ajudar a identificar ou antecipar problemas de clima organizacional e consequentemente, rotatividade.

Para tornar este indicador mais estratégico, confira quais outras perguntas ele pode responder:

A principal ferramenta utilizada para medir este indicador é a Pesquisa de Clima e ela pode contemplar uma grande variedade de questões. O objetivo principal é conhecer os colaboradores, saber o que eles esperam, quais são suas preocupações, os problemas que estão enfrentando, e assim possibilitar ao RH atuar de forma mais assertiva. Além destas, outras perguntas importantes podem ser respondidas:

  • Onde está concentrado o maior nível de insatisfação?
  • É possível identificar tendências em determinados níveis, departamentos, grupos/minorias?
  • Existe relação com casos de processos trabalhistas?
  • Existe relação com áreas de maior turnover, absenteísmo?

E a principal:

  • As ações que estão sendo tomadas estão trazendo resultados?

Insights:

Um dos principais problemas enfrentados pelo RH em relação às Pesquisas de Clima é a falta de confiança dos colaboradores na confidencialidade das informações. Para mitigar este problema, o RH deve investir na comunicação, ressaltando sempre que alguma melhoria for implantada com base num ponto identificado na pesquisa. Com o tempo, os colaboradores tendem a prestar mais atenção e a responder a pesquisa de forma mais cuidadosa.

 

O que este indicador responde?

Qual o posicionamento dos salários frente ao mercado:

<100% | Sua empresa está pagando abaixo da mediana de mercado
>100% | Sua empresa está pagando na mediana de mercado
>100% | Sua empresa está pagando acima da mediana de mercado

Como calcular?

Salário do colaborador/mediana do mercado * 100

O que fazer com este dado?

Acompanhar a competitividade da empresa e identificar ou antecipar dificuldades de atração e retenção de talentos.

Para tornar este indicador mais estratégico, confira quais outras perguntas ele pode responder:

Uma vez estabelecida a estratégia de remuneração de sua empresa, você conseguirá entender se seu quadro de colaboradores está custando mais caro do que precisa e identificar quais são as oportunidades de revisão nas práticas de salário/remuneração.

Quais são as oportunidades de revisão nas práticas de salário/remuneração?Ferramentas auxiliares:

Tempo de contratação: é uma excelente ferramenta complementar para sentir o mercado e avaliar a atratividade da empresa.

Pesquisa de clima: quais pontos de descontentamento em relação a salário?

Entrevistas de desligamento: qual o motivo? Salários maiores ou evolução de cargo?

Insights:

Os salários não precisam estar, necessariamente, alinhados à mediana do mercado, mas sim com as estratégias de remuneração de cada empresa. Avaliar de forma contínua como anda o posicionamento dos salários é essencial para garantir a saúde financeira da folha de pagamentos e avaliar a atratividade e nível de competitividade da prática de remuneração.

 

Acesse o conteúdo completo

Preencha os campos para receber o estudo completo.

Este estudo é exclusivo para clientes

Preencha os campos e nosso time comercial entrará em contato

Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:

Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:

1 - Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.

2 - O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 - A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 - Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 - Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 - O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 - Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

8 - O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 - Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

Acesso gratuito ao módulo Free+ da ConsultaSalarial®:

Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito Free+ oferecido pela Carreira Muller:

A versão Free+ é um upgrade da versão Free e nela a quantia de informações à sua disposição é maior. Portanto, para que haja a liberação dessa modalidade, é necessário que a empresa SOLICITANTE inicie o compartilhamento de informações da organização.

1 - Benefícios do módulo:

a. Não há nenhuma forma de cobrança em valores para usufruir essa versão. Custo zero.

b. Recebimento de resultados em cruzamento com o Mercado do seu Segmento de negócio, caso haja já tabulado na base. Isso inclui o nível dos cargos informados, por exemplo: se o solicitante informar todos os cargos do nível operacional e tático na organização, também cruzaremos e abriremos os níveis operacional e tático dentro da plataforma. Se forem informados os dados completos de todos os níveis, também serão liberados todos os níveis na plataforma ConsultaSalarial®️.

c. Entenderemos e avaliaremos criteriosamente a estrutura de cargos da empresa SOLICITANTE, por meio de um processo de job matching, garantindo a comparação mais adequada dos cargos informados. Isso quer dizer que aumentaremos a consistência dos resultados que serão disponibilizados na versão.

d. Disponibilizaremos todos os resultados na plataforma online, ConsultaSalarial®, com base nos mercados pré-configurados, segundo o tópico “b” descrito acima. São eles:

I - Salários base
II - Incentivos de curto-prazo (PLR e Bônus)
III - Benefícios
IV - Estudos de mercado, de acordo com o calendário de publicação e a política de permissão para o módulo Free+.

2 - Compromissos da Carreira Muller:

a. Preservar a confidencialidade total das informações da SOLICITANTE. Isso significa que nenhuma empresa da base tem acesso individual aos dados de qualquer outra empresa da base, pois eles são sempre apresentados dentro de composições estatísticas em painéis de empresas compostos por, no mínimo, 12 nomes distintos.

3 - Compromissos da solicitante:


a. Permitir que o nome da empresa componha o quadro de empresas da plataforma ConsultaSalarial®. Ou seja, assim como a SOLICITANTE poderá ver o nome das empresas que compõem os painéis nos quais ela está inserida, elas também poderão ver o nome da SOLICITANTE nos painéis em que estarão.

b. Enviar (manter atualizadas) as informações salariais, de incentivos de curto prazo (PLR, bônus e premiações) – ICP – e benefícios, dentro do calendário de atualizações da plataforma. Sendo elas:

I - Informações salariais: 2 atualizações ao ano
II - Informações de ICP: 1 atualização ao ano
III - Informações de benefícios: 1 atualização ao ano

4 - A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do cadastro em nossa plataforma. Portanto, aceitando este termo a SOLICITANTE também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado..

5 - Todo o acesso do usuário é configurado com base na Razão Social informada no questionário de coleta. Portanto, se o usuário deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 - O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados – nesse caso todo o histórico de dados será eliminado do sistema sem que o solicitante possa acessá-lo posteriormente.

7 - Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. Em caso de primeiro acesso, o login será gerado com base no e-mail corporativo informado no cadastro inicial feito na plataforma e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso. Se o solicitante já possui um cadastro ativo, o login e a senha de acesso permanecem os mesmos.

8 - O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 - Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

 

Nome completo*
E-mail corporativo*
Se sua empresa tem mais de uma unidade, além da matriz, informe a quantia de unidades que gostaria de ter comparadas na base:
Celular*


CNPJ

Nome completo do responsável legal que assinará o Acordo:

Email:

Cargo:

Nome completo da testemunha que assinará o Acordo:

Email:

Cargo:

Anexe aqui o CONTRATO SOCIAL ou a PROCURAÇÃO que comprove o poder legal do responsável*

São permitidos arquivos no formato PDF e DOC com limite de 10mb(megabytes)

Nome completo*
E-mail corporativo*


Nome completo*
E-mail corporativo*


CNPJ

Nome completo do responsável legal que assinará o Acordo:

Email:

Cargo:

Nome completo da testemunha que assinará o Acordo:

Email:

Cargo:

Anexe aqui o CONTRATO SOCIAL ou a PROCURAÇÃO que comprove o poder legal do responsável*

São permitidos arquivos no formato PDF e DOC com limite de 10mb(megabytes)

Fazendo essa escolha todos os dados que temos de sua empresa em nossa base serão eliminados, ou seja, todo o histórico de análises e estudos produzidos serão perdidos também. Recomendamos que escolha a opção Free+, caso pretenda retornar à base num futuro próximo, assim você não perderá nada.


Nome completo*
E-mail corporativo*

Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®️:

Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito Free, oferecido pela Carreira Muller:

Você acaba de optar por fazer um downgrade na assinatura atual da ConsultaSalarial®️, mas ainda assim queremos continuar proporcionando uma experiência relevante em nossa plataforma.

1 - Para solicitar o acesso é necessário que você efetue o pedido de downgrade na página oficial você está lendo este termo.

2 - O prazo de efetivação do downgrade é imediato, após sua autorização.

3 - A forma de comunicação, utilizada pela Carreira Muller, para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 - Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 - Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 - O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 - Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. Se o solicitante já possui um cadastro ativo, o login e a senha de acesso permanecem os mesmos.

8 - O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 - Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

Acesso gratuito ao módulo Free+ da ConsultaSalarial®:
Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito Free+ oferecido pela Carreira Muller:

Você acaba de optar por fazer um downgrade na assinatura atual da ConsultaSalarial®, mas ainda assim queremos continuar proporcionando uma experiência relevante em nossa plataforma. Portanto, para que haja a liberação dessa modalidade, é necessário que sua empresa (a empresa SOLICITANTE do downgrade) continue compartilhando os dados de remuneração conosco.

1 - Benefícios do módulo Free+:

a. Não há nenhuma forma de cobrança em valores para usufruir essa versão. Custo zero.

b. Recebimento de resultados em cruzamento com o Mercado do seu Segmento de negócio, caso haja já tabulado na base. Isso inclui o nível dos cargos informados, por exemplo: se o solicitante informar todos os cargos do nível operacional e tático na organização, também cruzaremos e abriremos os níveis operacional e tático dentro da plataforma. Se forem informados os dados completos de todos os níveis, também serão liberados todos os níveis na plataforma ConsultaSalarial®️.

c. Continuaremos avaliando criteriosamente a estrutura de cargos da empresa SOLICITANTE, por meio de um processo de job matching, garantindo a comparação mais adequada dos cargos informados.

d. Disponibilizaremos todos os resultados na plataforma online, ConsultaSalarial®, com base nos mercados pré-configurados, segundo o tópico “b” descrito acima. São eles:

I - Salários base
II - Incentivos de curto-prazo (PLR e Bônus)
III - Benefícios
IV - Estudos de mercado, de acordo com o calendário de publicação e a política de permissão para o módulo Free+.

2 - Compromissos da Carreira Muller:

a. Preservar a confidencialidade total das informações da SOLICITANTE. Isso significa que nenhuma empresa da base tem acesso individual aos dados de qualquer outra empresa da base, pois eles são sempre apresentados dentro de composições estatísticas em painéis de empresas compostos por, no mínimo, 12 nomes distintos.

3 - Compromissos da SOLICITANTE:

a. Permitir que o nome da empresa componha o quadro de empresas da plataforma ConsultaSalarial®. Ou seja, assim como a SOLICITANTE poderá ver o nome das empresas que compõem os painéis nos quais ela está inserida, elas também poderão ver o nome da SOLICITANTE nos painéis em que estarão.
b. Enviar (manter atualizadas) as informações salariais, de incentivos de curto prazo (PLR, bônus e premiações) – ICP – e benefícios, dentro do calendário de atualizações da plataforma. Sendo elas:

I - Informações salariais: 2 atualizações ao ano
II - Informações de ICP: 1 atualização ao ano
III - Informações de benefícios: 1 atualização ao ano

4 - A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do cadastro em nossa plataforma. Portanto, aceitando este termo a SOLICITANTE também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

5 - Todo o acesso do usuário é configurado com base na Razão Social informada no questionário de coleta. Portanto, se o usuário deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 - O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados – nesse caso todo o histórico de dados será eliminado do sistema sem que o solicitante possa acessá-lo posteriormente.

7 - Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. Se o solicitante já possui um cadastro ativo, o login e a senha de acesso permanecem os mesmos.

8 - O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 - Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

Preencha os campos e tenha acesso ao estudo

Solicitação de Estudo

Preencha os campos abaixo para solicitar o estudo completo

Nome completo*
E-mail corporativo*
Se sua empresa tem mais de uma unidade, além da matriz, informe a quantia de unidades que gostaria de ter comparadas na base:
Celular*


CNPJ

Nome completo do responsável legal que assinará o Acordo:

Email:

Cargo:

Nome completo da testemunha que assinará o Acordo:

Email:

Cargo:

Anexe aqui o CONTRATO SOCIAL ou a PROCURAÇÃO que comprove o poder legal do responsável*

São permitidos arquivos no formato PDF e DOC com limite de 10mb(megabytes)

Preencha os campos abaixo para solicitar o Trial

Será um grande prazer retornar sua solicitação!

Preencha os campos abaixo

Será um grande prazer retornar sua solicitação!

Ainda não é cliente?

A maior plataforma de informações de remuneração do Brasil também quer ter sua empresa no hall de participantes. Quer conhecer os valores e formatos de acesso?

Saiba mais
ConsultaSalarial Logo