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Por onde começar uma pesquisa de salários?

Acompanhe os principais passos para conduzir uma boa pesquisa salarial e aproveitar, com excelência, os dados provenientes das análises:

 

Depois de compreender os primeiros passos de uma pesquisa salarial, precisamos discutir os motivos pelos quais é importante investir nessa ferramenta estratégica. Confira alguns insights:

01) Parâmetros salariais
Atrativos financeiros não são os principais fatores que motivam as pessoas e não é saudável que o dinheiro seja sempre o objetivo final, mas os parâmetros salariais de mercado precisam ser conhecidos, até mesmo porque, eles ajudam a sua empresa a continuar operando, remunerando e construindo sentidos;

02) Parâmetros de mercado
Hoje em dia, informação vale ouro. Ter acesso aos dados de mercado amplia a visão de mundo da empresa. Conhecer as práticas dos outros grupos de empresas vai alimentar suas próprias táticas. Lembrando que os dados devem ser usados como referência e nunca como cópia;

03) Remuneração justa
Manutenções periódicas te protegem da aplicação de índices defasados em seu plano de remuneração e nas suas tabelas salariais. Como remunerar com justiça e evitando prejuízo, sem rever, periodicamente, o que está sendo feito na sua empresa e no mercado? Assim como um carro, a gestão de remuneração precisa de revisões e, nessa caminhada, é muito bom poder contar com um
plano de pesquisa que ofereça o respaldo necessário para reavaliar suas práticas;

04) Visão panorâmica
Análises constantes de mercado garantem a saúde financeira da sua empresa. Criar o hábito de “olhar para fora” não somente assegura que suas atividades do dia a dia estarão em conformidade com a realidade do seu segmento e da sua região, mas também auxiliam as grandes tomadas de decisão, como por exemplo, nos investimentos e na gestão de pessoas;

05) Realidades conectadas
Dizem que a grama do vizinho é sempre mais verde Mas, às vezes, a grama do vizinho só é diferente da sua ou, simplesmente, inexplorada. O trabalho de ir a campo permite que você conheça o gramados alheios e avalie se vale ou não a pena seguir as tendências. Importante é compreender que as gramas dos vizinhos também são compostas por outras gramas, que, por sua vez, são compostas por outras e assim por diante, como uma teia totalmente interligada.

Carreira Muller

Somos uma consultoria especialista em gestão de remuneração que, há  3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.

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Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:

Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:

1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.

2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

8 – O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

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