Planejamento do RH para 2016: como se fortalecer?

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Quais são seus planos para 2016: enfraquecer ou fortalecer?

Muito provavelmente não está no planejamento de ninguém escolher a primeira opção. Ainda assim, no cenário atual, pode parecer que responder esta questão com a segurança e, mais do que isso, com a confiança necessária, está bastante difícil.

Começamos um segundo semestre em meio a incertezas, mas não podemos deixar que elas nos levem a restringir nossa visão apenas aos contratempos que nos cercam, na ansiedade constante que parece permear nossa rotina de trabalho. Sabemos que as preocupações sobre como reduzir custos e manter colaboradores, reter talentos e focar na qualidade são desafios que estão latentes para o RH que está se organizando para os próximos meses. Mas esta realidade é algo generalizado no país e focar apenas nisso fará você enfraquecer.

Aproveite o momento de dificuldades para enxergar oportunidades. Transforme a redução de custos em otimização de processos, a manutenção dos colaboradores em gestão do capital humano. É claro que para atuar desta maneira você precisa de informações e indicativos, e é para isso que a Carreira Muller está aqui. Criamos uma campanha especial, que é baseada na tríade planejamento – budget – fortalecimento. Nosso objetivo é estabelecer uma parceria que possibilite que você encontre as evidências necessárias para gerir de maneira planejada e estratégica, e também que se cerque de ferramentas e soluções que possam ajudá-lo a construir sentidos.

Você, como profissional de RH, verá que será muito mais tranquilo seguir em frente com a força que você precisa.

E, é claro, poderá contar com a Carreira Muller nesse processo!

#planeje2016 #budget2016 #fortalecerem2016

Carreira Muller | Construindo Sentidos

 

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2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

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