ConsultaSalarial®: informações valiosas para o RH que busca equilíbrio na gestão da remuneração

“O modo como você reúne, administra e usa a informação determina se vencerá ou perderá”. O autor desta frase é Bill Gates, magnata norte-americano, fundador da Microsoft e o homem mais rico do mundo atualmente. Gosto de usá-la no meu dia a dia porque retrata algo muito relevante para o mundo corporativo: a importância de saber reunir e utilizar a informação adequadamente para a tomada de decisões.

Acredito que uma gestão bem amparada por dados e indicadores tem muito mais chances de atingir resultados eficazes, em menor tempo e poupando as equipes envolvidas. No dia a dia do RH, nos deparamos com desafios variados. Precisamos ser estratégicos, atrair e reter talentos, otimizar recursos, olhar criticamente para o mercado em que a nossa empresa atua, compreender quais são as principais tendências e práticas. Também temos que acompanhar o comportamento dos concorrentes, para então determinar uma política salarial compatível, definir benefícios e incentivos atraentes – e que ao mesmo tempo não prejudiquem a saúde financeira da companhia. Assim, estabelecemos planejamentos de carreiras adequados. Um caminho longo e que exige cuidado e atenção.

Mas como reunir informações confiáveis e que possam ditar a maneira mais segura de se fazer tudo isso? Por meio de pesquisas – sem elas não é possível conhecer o mercado e traçar as melhores estratégias, em especial as salariais. Você pode manualmente tentar realizar todas as atividades que eu descrevi acima, mas estará limitado a uma base pequena de dados. Em um momento de incertezas como o atual, dados factuais – e reais – são imprescindíveis. E com uma pesquisa salarial abrangente e consistente é possível estabelecer uma política de gestão e remuneração adequada e compatível com as práticas de mercado.

Aqui na Carreira Muller nós desenvolvemos a ConsultaSalarial®, que foi toda planejada para servir de base para decisões estratégicas do RH. Ela consiste em uma fonte de informações bastante completa, que dá acesso a detalhes sobre o comportamento de empresas que atuam no seu segmento ou região, que possibilita que você extraia informações de maneira fácil, mas inteligente e, baseado nelas, consiga colocar em prática uma gestão e remuneração eficaz.

É importante lembrar que para que a pesquisa traga elementos que valham uma análise e definição de um planejamento baseado nela, é preciso que esteja alinhada com os objetivos da organização. Ou seja, a pesquisa trará diretrizes, mas se o mercado escolhido não for o correto, de nada valerão os dados levantados. Portanto, como profissional de RH, é seu papel fazer esse meio de campo, alinhando as estratégias da empresa com a pesquisa.

Comecei meu artigo dizendo que a informação é essencial. E agora concluo com esse mesmo raciocínio, pois em um momento de instabilidade como o atual, não dá para seguir no “achismo”. Esta é a hora de se fortalecer e se cercar de indicadores valiosos ligados à remuneração, benefícios e tendências. Assim, os gestores de RH estarão preparados para enfrentar desafios atuais e futuros.


E lembre-se: você não está sozinho! Estamos aqui para ajudá-lo a se planejar.

Se desejar saber mais sobre os principais benefícios da pesquisa baixe nosso Guia Prático da Pesquisa Salarial, é gratuito! Clique aqui.

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Marco Schanoski | Diretor de Pesquisa da Carreira Muller Consultoria

Carreira Muller | Construindo Sentidos

 

Carreira Muller

Somos uma consultoria especialista em gestão de remuneração que, há  3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.

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Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:

Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:

1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.

2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

8 – O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

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