Você, que acompanha nosso blog, sabe da importância de um bom planejamento. Quando a tarefa é definir as metas do próximo ano ela se torna ainda mais importante, departamentos de Recursos Humanos de todo o país sabem que ter um plano de carreira e remuneração eficiente é essencial para um crescimento sustentável. Então, que tal planejar o seu próximo ano tendo em mãos uma ferramenta altamente competitiva e voltada para a gestão de pessoas? Conte com o SalaryMark®!
Veja alguns depoimentos de quem utilizou o SalaryMark® no planejamento de 2015:
Sulzer Pumps
Elizabete Sych, Gerente de Recursos Humanos da Sulzer Pumps Wastewater Brasil, empresa especializada em soluções para bombeamento, mistura e aeração para efluentes, construção civil e drenagem, conta com os benefícios do SalaryMark®, metodologia criada pela Carreira Muller. “Tanto para a gestão quanto para o funcionário, o diálogo sobre critérios adotados na movimentação de carreira ficou mais objetivo e transparente. Observo que é confortante para as pessoas saberem que sua carreira está sendo tratada com dedicação pela organização em que trabalham. Isto tem gerado confiança e também um autodesenvolvimento constante. Hoje, eu diria que não teria sido possível obter os resultados que a empresa almejava sem um processo estruturado de cargos e salários”, explica.
Além dos resultados finais, o produto também é fácil de ser entendido e usado por não especialistas, de acordo com Elizabete. Segundo a profissional, o SalaryMark® facilitou um processo de comunicação transparente com gestores e colaboradores também no aspecto da carreira.
Sanavita
Outro exemplo bem sucedido do uso do plano de cargos e salários da Carreira Muller ocorreu na Sanavita, empresa especializada em produtos saudáveis, funcionais e suplementos alimentares. Fernanda Téo, Gerente de Recursos Humanos da organização, tinha como objetivo definir uma política clara e objetiva quanto à estratégia de remuneração. “Conhecíamos outras metodologias, mas norteados por um de nossos valores, a simplicidade, preferimos optar pelo SalaryMark® por ser mais intuitiva, de fácil assimilação e de simples operacionalização”, conta. A expectativa da profissional com a implantação do plano era que ele norteasse outros pilares da gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, desenvolvimento e clima organizacional.
Dessa forma, esperava que o projeto definisse padrões bastante claros e que passasse credibilidade aos gestores. “Esse projeto traz uma eficiente ferramenta de gestão, fortalecendo o gestor que tomará as decisões. Fortalece a Sanavita porque tira a personalização e traz uma forma única, justa e transparente de crescimento de carreira e de remuneração. Um projeto desse porte enobrece a companhia e empodera as pessoas”, ressalta Fernanda.
Conheça o SalaryMark®
Carreira Muller | Construindo Sentidos
