Começamos a temporada 2025 do ConsultAqui com um tema importante para a gestão estratégica de pessoas: a atualização da tabela salarial.
- Qual o melhor momento para atualizar minha tabela?
- Com que frequência devo revisá-la?
- Como garantir que minha política salarial esteja alinhada ao mercado?
Para responder a essas perguntas e esclarecer os riscos de não manter as tabelas atualizadas, conversamos com Vanessa Ferraz, Coordenadora de Remuneração da Carreira Muller e especialista em tabelas. E, neste conteúdo, trazemos dicas de como evitar distorções salariais, garantir a competitividade da empresa e tomar decisões baseadas em dados concretos.
Quando revisar sua tabela salarial?
Vanessa destaca que o melhor momento para revisar a tabela está, muitas vezes, ligado aos períodos de acordo coletivo ou ciclos de mérito. “Ter uma tabela atualizada nesses períodos garante que os salários fiquem mais competitivos. Assim, a empresa mantém uma conexão mais fiel com os dados e referências do mercado.”
Vale lembrar que as mudanças no mercado de trabalho acontecem em ritmos diferentes das negociações sindicais, exigindo que as empresas adotem uma visão mais ampla e estratégica para definir reajustes. A atualização da tabela salarial deve estar, então, alinhada a momentos estratégicos da empresa.
Com que frequência atualizar a tabela salarial?
A recomendação é atualizar a tabela salarial todo ano. Esse período permite que a empresa acompanhe as tendências de mercado e faça ajustes sem comprometer sua estrutura financeira.
Mas, se houver restrições orçamentárias ou outros desafios corporativos, o prazo máximo recomendado para atualização é de dois anos. Esperar três anos ou mais pode gerar uma desconexão muito grande com a realidade do mercado.
Além disso, mesmo que a empresa não possa conceder aumentos salariais em determinado momento, é essencial ao menos revisar os valores para ter um diagnóstico atualizado e traçar estratégias futuras.
O impacto da falta de atualização – um exemplo prático
Manter a tabela salarial desatualizada pode gerar impactos significativos. Se os salários da empresa ficarem abaixo da média de mercado por muito tempo, há um grande risco de perder talentos para concorrentes que oferecem melhores condições. Por outro lado, se a correção salarial não for feita de forma estratégica, pode haver aumentos acima do necessário, comprometendo a estrutura de custos.
Para exemplificar, Vanessa mostra um estudo real com dados desde 2015, comparando empresas que corrigem os salários apenas com base no acordo coletivo e organizações que seguem a evolução real do mercado.
Usando como exemplo um cargo de analista de compras, com um salário de referência de R$ 4.500,00 em 2015, chegamos a dois resultados:
- Se a empresa seguiu apenas os acordos coletivos, o salário em 2024 estaria em R$ 7.800,00.
- Se seguiu a evolução do mercado, estaria em R$ 6.246,00.
Essa diferença de 25% mostra o risco de inflacionar salários sem considerar a realidade do setor. “Se uma empresa aplica somente o acordo coletivo, sem cruzar com dados de mercado, pode criar distorções salariais significativas. Por isso, é essencial ter uma base confiável de pesquisa salarial.”
Então, como atualizar sua tabela da forma certa?
Muitas empresas ainda aplicam índices de inflação para corrigir suas tabelas, mas Vanessa alerta que essa prática nem sempre é recomendada. Como o índice de inflação é muito volátil, o ideal é usar um estudo de evolução do mercado, que mostra o comportamento real dos salários.
Agora, se a empresa não tem dados internos para essa análise, uma alternativa é contar com especialistas no assunto. “Em consultorias como a nossa, por exemplo, além de indicarmos os índices corretos, também mostramos quais cargos mais evoluíram e quais ficaram abaixo da média do mercado. Isso ajuda a empresa a tomar decisões estratégicas sobre salários”, diz a especialista.
Outra questão relevante é o que fazer quando um cargo tem redução na referência salarial. Nesse caso, a recomendação é ajustar as faixas salariais, mas com um plano de comunicação eficiente para que a mudança seja bem compreendida internamente.
Como fazer um diagnóstico da sua tabela salarial?
Se sua empresa ainda não tem um diagnóstico atualizado da tabela salarial, este é o momento ideal para agir. A Carreira Muller oferece um serviço completo de análise e revisão de tabelas salariais, garantindo que sua empresa esteja sempre alinhada às melhores práticas do mercado. Fale conosco!
Quer saber mais? Assista ao 112º episódio do ConsultAqui e descubra como estruturar sua política salarial!
