O acordo coletivo de trabalho vale a pena para a empresa? Manter os funcionários satisfeitos com certeza é um dos aspectos positivos da prática, mas o investimento também poderia ser utilizado em outras áreas. O segundo semestre é o período onde a maioria dos acordos são negociados e diante das reivindicações. os gestores tentam encontrar a melhor solução para equilibrar as contas e não prejudicar a empresa, seja por ceder a todas as pressões ou por uma possível greve.
Entre as vantagens de firmar um acordo coletivo está a satisfação dos funcionários, que se sentem ouvidos e respeitados. Isso que cria um ótimo relacionamento, fortalece os laços e dá incentivos para que eles cresçam. Consequentemente, a empresa também.
Porém, caso as reivindicações afetem muito as finanças da empresa, isso pode ser problemático, já que o valor poderia ser utilizado em novas contratações, cursos profissionalizantes para todos e até aplicadas em ferramentas de retenção de talentos, como premiações e benefícios pontuais. É preciso também levar em consideração que o acordo não beneficia a todos da empresa, somente uma categoria representada por seu respectivo sindicato.
Isso pode levar a mais que problemas financeiros, pois o achatamento de salários é uma possibilidade. Essa situação pode desmotivar os funcionários que não forem beneficiados, pois se sentirão desvalorizados, já que não obtiveram aumento.
É importante lembrar que todos os anos há o aumento com base na inflação. Se houver um acréscimo superior a taxa anual para um grupo, as verbas para recompensar o bom desempenho individual cai ou desaparece.
O importante é fazer o que é melhor para todos: funcionários e empresas. Caso a organização considere melhor contratar mais colaboradores, é interessante expor isso para as equipes, pontuando suas razões e até mesmo ouvindo sugestões. Com essas concessões, tudo fica mais fácil.
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