Considerações sobre um programa de variáveis
Recentemente, publicamos um estudo sobre Programas de Variáveis e quando falamos no assunto, é natural que a discussão sobre motivação venha à tona. O jornalista norte-americano, Charles Duhigg, é autor do best-seller “O poder do hábito”. Esse livro traz muitas reflexões sobre como a criação de rotinas pode nos ajudar a enfrentar alguns desafios da […]
A Geração Z está de olho no plano de cargos e salários da sua empresa
Baby boomer, Geração X, Geração Y e agora Geração Z. Você já deve ter ouvido falar de cada uma delas, sobretudo das três primeiras. Com características comportamentais muito específicas, esses grupos refletem a forma de agir, consumir e ainda na troca de experiências no ambiente de trabalho. Considerando uma escala evolutiva, é possível afirmar que […]
Engajamento: a força da gravidade que a sua empresa precisa para prosperar
Leu o título e ficou curioso? O que será que a gravidade tem a ver com o engajamento de pessoas? Mas vamos um pouquinho mais além… O que será que ela tem a ver com um Plano de Cargos e Salários? A visita do primeiro homem à lua confirmou: a gravidade é o fenômeno natural de […]
Avaliação de Desempenho e tecnologia: a combinação que tem tudo para dar certo
Mariana sempre foi uma funcionária engajada. Muito pró-ativa, ela gostava de se sentir parte das conquistas profissionais das empresas em que trabalhou. Uma vez, chegou a trocar um trabalho em que tinha um bom salário, por não identificar nele a sua “fórmula” motivadora. Para Mariana, era importante a sensação de reconhecimento e valorização de suas […]
Como o RH pode ser um agente motivador da equipe de vendas?
Começa a reunião da equipe de gestores de pessoas da empresa, o gerente da área de RH leva como pauta um e-mail que acabava de receber de um talentoso membro do time de vendas.
Como o RH pode colaborar para uma postura mais ativa do colaborador?
Uma matéria publicada no site da Revista Melhor Gestão de Pessoas abordou a relação entre o sucesso de um programa de liderança de uma empresa e a necessidade dela estimular em seus colaboradores uma mudança de modelo de pensamento.
Os benefícios da confraternização de final de ano
O final do ano está chegando e com ele as confraternizações, muito comuns tanto nas pequenas quanto nas grandes empresas. Não importa se o evento será uma grande festa em um fim de semana, um almoço ou um happy hour. Este é um momento muito importante de celebração entre a empresa e o funcionário. Por […]
Quais os principais motivos para trocar de emprego?
São diversos os motivos que levam os profissionais a trocarem de emprego ou, pelo menos, cogitarem essa possibilidade. A pesquisa “Tendências de talentos no Brasil – 2014”, realizada pela rede social profissional Linkedin, mapeou os vários fatores que contribuem para essa situação. Um deles, e talvez o mais importante, está diretamente ligado ao Plano de […]
Premiações não-financeiras têm reflexo na motivação das equipes
As empresas buscam constantemente estratégias eficientes de incentivo de talentos em suas equipes. Por sua vez, os colaboradores querem ser reconhecidos por um trabalho bem feito. Assim, bônus e incentivos não-financeiros são ótimas ferramentas para servir a esses dois propósitos. De modo geral, as vantagens não-financeiras recompensam os profissionais por meio de presentes ou vale-compras em […]
Felicidade no trabalho: mais do que uma questão salarial
O que faz você feliz? Cada vez mais há a certeza de que não é somente de um bom salário que depende a felicidade dos colaboradores de uma empresa.
PLR e Bônus: acerte na escolha para sua empresa
PLR e Bônus: acerte na escolha para sua empresa Há diversos mecanismos para recompensar, incentivar e motivar pessoas dentro das empresas. Entre eles estão os programas de incentivos de curto prazo (ICP), práticas antigas do mundo corporativo. Sabemos que há muitas possibilidades (gratificações, prêmios, PLR, bônus salarial, PPR, comissão de vendas etc.) e que é […]
Acordo coletivo de trabalho: o quê fazer?
O acordo coletivo de trabalho vale a pena para a empresa? Manter os funcionários satisfeitos com certeza é um dos aspectos positivos da prática, mas o investimento também poderia ser utilizado em outras áreas. O segundo semestre é o período onde a maioria dos acordos são negociados e diante das reivindicações. os gestores tentam encontrar […]
