Conhecer os deflatores salariais existentes entre as diversas regiões pode ser um importante apoio para a definição das estratégias de remuneração. Analisar as particularidades de um mercado tão vasto e diversificado como o nosso, é um dos componentes necessários para uma avaliação sólida e factual.
Usualmente, a operação e o administrativo sofrem maior impacto do mercado local/regional, os níveis táticos são impactados pelo próprio segmento ou por uma região um pouco mais ampla, enquanto a competição para cargos estratégicos se trava nacionalmente.
Via de regra, cargos que pertencem ao core business das empresas sofrem mais influência dos segmentos nos quais estão inseridos, devido à proximidade das ações estratégicas da companhia e por conta também da especificidade de suas funções.
Normalmente, para comparar as variações salariais, uma média nacional é extraída e usada como régua.
Estes quatro pontos, junto aos deflatores, formam um importante painel de análise para a definição da estratégia de remuneração:
- Impactos da concorrência
Quanto a companhia vai precisar investir para se manter forte no mercado?
- Disponibilidade
Como é o cenário de mão de obra em determinada região ou segmento? Posso contratar localmente? A oferta é grande?
- Presença sindical
Como serão as negociações com os diferentes sindicatos? Ao considerar esse ponto, é importante entender que mesmo sindicatos de classes iguais, podem ter pesos diferentes, dependendo da região.
- Market-pricing
As oscilações de mercado são indicadores para determinar o market-pricing, já que os preços de mercado para cada cargo estão diretamente relacionados ao segmento e à região em que estão inseridos.
Além desses tópicos, ainda é preciso considerar questões que afetam principalmente a vida do colaborador, como custo de vida, infraestrutura da região, logística de transporte e moradia, além da economia local.
