Análise de 5 Indicadores de RH que são diferenciais competitivos

Sempre comentamos sobre a necessidade da área de Recursos Humanos se tornar mais estratégica e estar alinhada com o negócio. Mas afinal, como isso é possível? A resposta é: Indicadores de RH!

Uma das formas de fazer isso é acompanhar e analisar métricas. Não apenas a coleta dos dados, mas também a efetiva comunicação dos resultados observados, seja como forma de engajar os colaboradores ou de se posicionar junto ao time de Gestão. Nós falamos sobre isso neste podcast.

O que exatamente podemos apresentar como resultado?

Às vezes, no dia a dia, não fica tão claro qual o real valor dos indicadores e quais questões estratégicas eles podem responder. Por isso, trazemos uma análise de 5 importantes KPI’s*, que vão te ajudar a elevar a qualidade das suas métricas e transformá-las em um diferencial competitivo.

Turnover

Absenteísmo

Horas extras

Pesquisa de Clima

Compa-ratio

Além de conhecer e dominar o uso destes indicadores acima, listamos os 10 principais benefícios relacionados ao acompanhamento contínuo dessas métricas:

  • Identificar problemas e oportunidades para agir de forma ágil
  • Antecipar dificuldades e estar sempre preparado
  • Não cometer os mesmos erros no futuro
  • Ter embasamento e consistência para tomadas de decisões
  • Identificar onde são necessários investimentos
  • Entender se os investimentos trouxeram resultados
  • Identificar oportunidades de diminuição de custos
  • Aumentar o engajamento
  • Se manter competitivo
  • Conhecer o seu público

Caso esteja buscando mais informações sobre o assunto, não deixe de acessar o Webinar que gravamos para apresentar, no detalhe, nosso Estudo de Indicadores de RH 2020.

*KPI: a sigla para o termo em inglês Key Performance Indicator, que significa indicador-chave de Desempenho.

Débora Morilha
Consultora de Remuneração 

Carreira Muller

Somos uma consultoria especialista em gestão de remuneração que, há  3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.

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Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:

Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:

1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.

2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

8 – O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

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