Análise de 5 Indicadores de RH que são diferenciais competitivos

Sempre comentamos sobre a necessidade da área de Recursos Humanos se tornar mais estratégica e estar alinhada com o negócio. Mas afinal, como isso é possível? A resposta é: Indicadores de RH!

Uma das formas de fazer isso é acompanhar e analisar métricas. Não apenas a coleta dos dados, mas também a efetiva comunicação dos resultados observados, seja como forma de engajar os colaboradores ou de se posicionar junto ao time de Gestão. Nós falamos sobre isso neste podcast.

O que exatamente podemos apresentar como resultado?

Às vezes, no dia a dia, não fica tão claro qual o real valor dos indicadores e quais questões estratégicas eles podem responder. Por isso, trazemos uma análise de 5 importantes KPI’s*, que vão te ajudar a elevar a qualidade das suas métricas e transformá-las em um diferencial competitivo.

Turnover

Absenteísmo

Horas extras

Pesquisa de Clima

Compa-ratio

Além de conhecer e dominar o uso destes indicadores acima, listamos os 10 principais benefícios relacionados ao acompanhamento contínuo dessas métricas:

  • Identificar problemas e oportunidades para agir de forma ágil
  • Antecipar dificuldades e estar sempre preparado
  • Não cometer os mesmos erros no futuro
  • Ter embasamento e consistência para tomadas de decisões
  • Identificar onde são necessários investimentos
  • Entender se os investimentos trouxeram resultados
  • Identificar oportunidades de diminuição de custos
  • Aumentar o engajamento
  • Se manter competitivo
  • Conhecer o seu público

Caso esteja buscando mais informações sobre o assunto, não deixe de acessar o Webinar que gravamos para apresentar, no detalhe, nosso Estudo de Indicadores de RH 2020.

*KPI: a sigla para o termo em inglês Key Performance Indicator, que significa indicador-chave de Desempenho.

Débora Morilha
Consultora de Remuneração 

Carreira Muller

Somos uma consultoria especialista em gestão de remuneração que, há a quase 3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.

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