Incentivos de Longo Prazo

Alinhar interesses, atrair e reter talentos, manter a competitividade e o equilíbrio do pacote de remuneração são desafios recorrentes para gestores e profissionais de Recursos Humanos.

É nesse cenário que os Incentivos de Longo Prazo (ILP) surgem como alternativa aos demais elementos do pacote de Remuneração, atrelando as recompensas de longo prazo à permanência do colaborador, ao desempenho da companhia e a outros critérios.

As políticas de ILP podem ser independentes ou vinculadas ao valor da companhia, baseadas em ações ou opções, podem incluir indicadores de performance e serem liquidadas em ações ou em dinheiro. As alternativas são diversas — e os benefícios cada vez mais evidentes!

No entanto, essa modalidade de incentivo ainda engatinha no Brasil. Inseguranças quanto à legislação, uma educação financeira incipiente e o desconhecimento com relação às modalidades de ILP são alguns dos obstáculos que tornam essa prática desafiadora.

Na versão 2023 deste estudo, desenvolvido pela Carreira Muller, reunimos informações coletadas junto a 317 empresas de diferentes regiões, portes e segmentos.

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1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.

2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

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9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

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