Se o RH quer ser estratégico, precisa deixar de ser bonzinho
Um executivo de RH norte-americano, chamado Brian Walker, escreveu um texto muito interessante dizendo que a carreira em Recursos Humanos não é para pessoas “boazinhas”. “A percepção errônea de que o RH é um lugar ‘legal’, porque se trabalha com pessoas, é dominante e, normalmente, leva o tipo errado de talento para essa função.” – […]
RH estratégico em apenas um passo?
A tecnologia automatizou muitas das tarefas rotineiras do RH, permitindo que sobre mais tempo, recursos e disposição para tudo o que envolve o desenvolvimento tático dos negócios. Por outro lado, as expectativas do mercado quanto à gestão de pessoas também têm aumentado – os colaboradores esperam que as empresas planejem melhor as rotas de crescimento […]