Entre os dias 02 e 06 de dezembro, nossa equipe estará reunida para um momento especial de treinamento, integração e planejamento para o próximo ano.

Descrição de Cargos

O que é uma descrição de cargos? Por que é importante? Quais os riscos e erros mais comuns? Quem precisa se envolver? Qual é a estrutura de uma descrição? Como formular os textos? Vamos responder essas e outras questões neste EAD!

Para quem é voltado o curso

Profissionais de Remuneração que desejam aprender conceitos e técnicas para desenvolver as descrições internamente, além de dar ideias de como aprimorar esse processo, ganhando mais eficiência e agilidade.

O que você vai aprender no curso

Nós acreditamos que um conteúdo técnico e relevante não precisa ser chato. Por isso, diversificamos as aulas deste curso, trazendo analogias divertidas e exemplos bem práticos, para você nunca mais esquecer do que aprendeu!

Módulo 1 - Conceitos importantes

– Por que descrever cargos?

– O que é Descrição de Cargos?

– Métodos para descrever

– O que compõe um cargo?

– Famílias de cargos

– Fluxo de processo para Descrição de Cargos

– Quem precisa se envolver?

– Descrição é um documento importante

– Estrutura e campos possíveis

– Diferenciação de níveis

– Responsabilidades comuns ao nível de cargo.

– Construindo frases

– Verbos mais utilizados

– Dicas importantes

– Descreva Cargos, não pessoas

– Quais os riscos de descrever cargos sem uma Arquitetura adequada?

– Qual a diferença entre competência e habilidade?

– Dicionário de Competências

– Erros mais comuns na hora de descrever cargos

– Será que as descrições têm data de validade

Mentores

São 5 horas de curso. Grande parte do curso em videoaulas. Veja quem você encontrará por aqui.

Fernanda
Futada
Thomas
Smirnof
Rafael
Silva
Emerson
Costa

R$776,66

Diferenciais do curso
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Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:

Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:

1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.

2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

8 – O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

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