A realidade
Você alguma vez já...
das empresas no Brasil não têm uma estratégia clara para pagar salários. Há chances de você estar em uma delas. Entenda quais são os 3 critérios que definem de fato um modelo justo.
Como deveria funcionar
3 Pilares de uma gestão profissional de salários
Que extingue suposições e promove sua evolução
Pesquisa Salarial
O seu salário não pode ser decidido na base do achismo. Uma pesquisa profissional de remuneração mostra quanto o mercado realmente paga a profissionais de diferentes níveis, segmentos e regiões, com dados detalhados e diversas análises. É essa informação que deve servir como base para definir quanto você deve receber.
Trilhas de Crescimento
Você deveria saber exatamente o que precisa entregar para chegar no próximo nível, com faixas e critérios claros. Sem surpresas, sem “favoritismos”.
Equilíbrio Interno
Garantir que pessoas com o mesmo impacto tenham salários justos. É o fim da “fofoca de corredor” sobre quem ganha quanto.
Critério e clareza são a chave do jogo.
Como deveria funcionar
3 Pilares de uma gestão profissional de salários
Que extingue suposições e protege sua evolução
Dados de Mercado Reais
O seu salário não deveria ser decidido pelo que o chefe “acha”, mas pelo que o mercado paga para profissionais do seu nível, segmento e região. Não estamos falando das bases de currículo disponíveis na internet. Uma pesquisa profissional vai muito além no quesito ‘dados’.
Trilhas de Crescimento
Você deveria saber exatamente o que precisa entregar para chegar no próximo nível, com faixas e critérios claros. Sem surpresas, sem “favoritismos”.
Equilíbrio Interno
Garantir que pessoas com o mesmo impacto tenham salários justos. É o fim da “fofoca de corredor” sobre quem ganha quanto.
Critério e clareza são a chave do jogo.
O QUE FAZEMOS
A Carreira Muller ajuda mais de 4mil empresas a definir salários, bônus e benefícios de forma justa e compatível com o mercado.
Como fazemos isso?
Pesquisa Salarial em tempo real.
A ConsultaSalarial® tem mais de 3 milhões de dados salariais e +4500 empresas em sua base.
Trilhas de Carreira
Com a metodologia SalaryMark®, empresas acessam o plano de cargos, estratégia e tabelas salariais em uma única plataforma.
Diagnósticos de Remuneração
Análises sobre questões fundamentais de remuneração e compreensão do posicionamento da empresa frente ao mercado.
Transparência Salarial começa quando empresa e colaborador falam a mesma língua. Você pode mudar isso.
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Nós podemos resolver todos esses problemas. Você só precisa nos conectar com o RH da sua empresa! O resto é com a gente.
