Liderança é entrave para retenção de talentos em empresas

Recentemente divulgamos aqui no nosso blog um texto que abordava os resultados de um estudo realizado com 182 empresas a respeito das principais estratégias usadas pelas empresas para atrair, desenvolver e reter bons colaboradores. Nele ficou claro que há um…

Atração e Retenção de Talentos: desafios e oportunidades

Atrair para a empresa um colaborador eficiente e motivado não é tarefa simples. E quando isso efetivamente acontece e novos talentos passam a fazer parte da sua equipe, surge um novo desafio: retê-los.

Estudo de Benefícios: é preciso estar atento ao mercado para ser competitivo e reter os melhores profissionais

Desde a revolução industrial, a economia tem se movido da era da máquina para a era da informação, e hoje está no limiar da era do conhecimento. Acompanhando essa evolução, as empresas têm passado de setores de capital intensivo, como…

Descubra 5 motivos para sua empresa ter um plano de cargos e salários

Ter um Plano de Cargos e Salários é imprescindível tanto para que os profissionais conheçam as possibilidades envolvendo sua carreira dentro de uma empresa, quanto para a própria companhia, que terá em mãos ferramentas de gestão eficazes no engajamento de…

Lump Sum: alternativa para recompensar talentos que aguardam promoção

Sabe quando um potencial talento é identificado na empresa, mas não há vaga disponível para promovê-lo? É uma situação complicada, pois a possibilidade de perder um colaborador excelente é ruim para qualquer empresa. No entanto, existem algumas estratégias de retenção…

Hiring bônus: ferramenta de atração e retenção de talentos

Quando se encontra um profissional que cabe perfeitamente à vaga que está sendo oferecida é preciso agir rápido para contratá-lo e oferecer condições para que ele permaneça na empresa pelo maior tempo possível. Mas em um mercado cada vez mais…

Desafios: a ferramenta para reter jovens talentos

A questão que paira sobre muitos dos setores de Recursos Humanos é: como reter os jovens talentos? Aliás, essa é uma pergunta já feita há alguns anos e ao longo deles diversas respostas foram encontradas.

Falta de mão de obra especializada: o que fazer?

Uma pesquisa realizada pela Fundação Dom Cabral revelou que 91% das empresas entrevistadas sofrem com a falta de mão de obra especializada, principalmente nas vagas de compradores, técnicos, administradores, gerente de projetos e trabalhador manual.

Plano de Carreira é o catalisador de talentos

A busca por grandes talentos e lideranças é um dos grandes desafios das empresas atualmente. Muitas vezes esses profissionais-chave podem ser encontrados dentro de “casa”. O desenvolvimento de planos de carreira para os funcionários torna-se essencial em um mercado cada…

Qual o limite de idade para contratação?

Em diversos segmentos o Brasil sofre um apagão de mão de obra realmente qualificada. Em alguns casos, quando o candidato possui as competências técnicas para exercer a função, lhe falta maturidade. Tanto para lidar com a pressão do dia a…