O que torna o trabalho significativo?

Essa época do ano nos traz muitas reflexões. Parece um pouco clichê, mas realmente é quando refletimos sobre tudo que o ano passado nos trouxe e nos permitimos planejar novos recomeços. Por isso, os dois primeiros posts de 2018 carregam um pensamento consigo: vamos refletir sobre nossas escolhas até aqui. Para acompanhar o texto da […]

Span of Control | Um importante índice de gestão interna para o RH

Por definição, “Span of Control” significa extensão ou abrangência de controle e serve para identificar o número de pessoas que um líder gerencia diariamente. Esse conceito toma por base que o tempo, a energia e a atenção dedicada por um líder em sua rotina determina a qualidade e a eficiência de seu papel, sendo assim, […]

Como anda o Profissional de RH

Ao contrário dos muitos títulos que preveem o profissional de RH em períodos relativamente longos de tempo, a Carreira Muller quer compartilhar com você a situação momentânea do profissional de RH em alguns aspectos. Essa visão do presente trouxe interessantes indicadores.

Deflatores salariais – o que observar nas variações de mercado

Conhecer os deflatores salariais existentes entre as diversas regiões pode ser um importante apoio para a definição das estratégias de remuneração. Analisar as particularidades de um mercado tão vasto e diversificado como o nosso, é um dos componentes necessários para uma avaliação sólida e factual. Usualmente, a operação e o administrativo sofrem maior impacto do […]

O job limit não é um vilão, é oportunidade!

Daniel, analista de RH, tem uma tarefa difícil em mãos. Na empresa, dois funcionários em nível júnior têm se destacado bastante no setor de marketing e, por conta do rendimento excepcional e do crescimento dentro do cargo, eles estão aptos a uma promoção. Porém, só há uma vaga de analista em nível pleno na companhia […]

Como se comparar com o mercado?

Se você não viveu nos anos 80, deve achar a moda da época bastante divertida e diferente do estilo de hoje. Nas fotos da família, com certeza achará algumas tias com roupas coloridas, cabelos volumosos e penteados chamativos – tudo ao estilo de filmes como Grease e Dirty Dancing. Assim funcionam os padrões de beleza. […]

Pensadores da sociedade – Um estudo sobre motivação

Muitos são os pensadores e estudiosos que se esforçam para entender os comportamentos humanos. Com os psicólogos Abraham Maslow e Frederick Herzberg não foi diferente. Na semana passada, exploramos os pensamentos de Maslow e suas aplicações no RH e na remuneração. Agora, chegou a hora de conhecer as contribuições de outro psicólogo. _________________________________________________________________________________________________________________ Um estudo […]

Demitir faz bem – desmistificando o turnover

Muito se fala sobre o lado negativo do turnover e por isso, há um certo medo disseminado no RH. Motivados pela preocupação dos impactos nocivos da rotatividade de colaboradores, muitas empresas mobilizam esforços  para minimizar, ou até extinguir, o turnover. O que poucos percebem é que esse rodízio é importante para oxigenar a companhia, mantendo […]

Administrador – a visão 360° no RH

Visão holística. Provavelmente, você já tenha escutado essa expressão em algum lugar, mas sabia que ela é muito presente na administração de empresas e, principalmente, dentro do próprio RH? O holismo defende que o todo possui características que não podem ser compreendidas pela simples análise das partes, mas apenas por uma análise completa da estrutura. […]

Profissional de remuneração, não seja um minion! Seja uma vaca roxa.

Em uma palestra, Henrique Carvalho, um dos experts de marketing digital e criador do Viver de Blog, dava um conselho aos profissionais de diversos setores que o assistiam: no mercado de trabalho, não seja um Minion, seja uma Vaca Roxa. A analogia pode ser explicada da seguinte maneira: os Minions são aquelas criaturinhas amarelas que […]

Psicólogo no RH: em dias de maré brava, é ele quem direciona o remo

Todos os dias, Marília chega na empresa em que trabalha, passa pela catraca, entra no elevador, bate o ponto e, quando está prestes a chegar em sua mesa, passa por uma placa pendurada na parede do seu departamento com uma frase do poeta polonês, Stanislaw Jerzy Lec. “Para se chegar à fonte é preciso nadar […]

Checklist: as seis etapas do Plano de Cargos e Salários

A sua empresa decidiu que já é hora de contar com um plano de cargos e salários, afinal, ele é fundamental para a gestão do seu negócio, e você já sabe que, baseado em uma estratégia de gestão de pessoas, o plano precisa ser uma diretriz, tanto para os colaboradores (que saberão o que a […]

Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:

Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:

1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.

2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

8 – O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

Solicite seu Diagnóstico

Preencha os campos abaixo para solicitar seu diagnóstico

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

Solicite uma demonstração

Preencha os campos abaixo para solicitar sua demonstração

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

Fale com um consultor

Será um grande prazer retornar sua solicitação!

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

ConsultaSalarial®

SalaryMark®

Acesse nossas plataformas

Acesse nossa área de cursos

Acesse agora o Astrobee