Liderança transparente, uma relação entre gestão de propósito e plano de carreira estruturado
“Procuram-se homens para trabalho perigoso. Salários baixos, frio rigoroso, longos meses de completa escuridão, perigo constante e retorno duvidoso. Honra e reconhecimento, em caso de sucesso”. Este teria sido o texto do anúncio veiculado num jornal em Londres, pelo capitão Ernest Shackleton, em 1912, para recrutar a tripulação do Endurance, a caminho do Ártico. Pelo […]
7 Dicas para manter o seu profissional engajado
Uma pesquisa realizada pela Marcus Buckingham Company apontou que 16% dos profissionais brasileiros estão totalmente engajados em seu trabalho. Apesar dos números parecerem baixos, eles colocam o país em terceiro lugar no ranking feito pelo estudo
Como o RH pode colaborar para uma postura mais ativa do colaborador?
Uma matéria publicada no site da Revista Melhor Gestão de Pessoas abordou a relação entre o sucesso de um programa de liderança de uma empresa e a necessidade dela estimular em seus colaboradores uma mudança de modelo de pensamento.
Os benefícios da confraternização de final de ano
O final do ano está chegando e com ele as confraternizações, muito comuns tanto nas pequenas quanto nas grandes empresas. Não importa se o evento será uma grande festa em um fim de semana, um almoço ou um happy hour. Este é um momento muito importante de celebração entre a empresa e o funcionário. Por […]
Participação acionária é atrativo para executivos
Diversos benefícios podem ser concedidos como forma de retenção de talentos. No entanto, quando o salário de um profissional competente já está acima do que o mercado oferece, fica mais difícil convencê-lo a fazer parte da equipe, apenas apresentando benefícios usualmente utilizados por todas as empresas. Essa situação é muito comum no momento de contratar […]
