O que considerar ao aplicar avaliações de desempenho

A avaliação de desempenho é a melhor forma de direcionar metas, objetivos e coordenar as atividades entregues a uma empresa. Alguns outros recursos também são importantes e compõem o pacote de vantagens dessa atividade, por exemplo, os feedbacks e a aplicação de estratégias de engajamento.

Reunimos também alguns conceitos básicos sobre avaliação de desempenho:

O que é?

Uma ferramenta que busca, a partir de variados métodos, conhecer e medir o desempenho dos colaboradores em um determinado período de tempo, propiciando a comparação com avaliações anteriores e averiguando a evolução do profissional dentro da organização.

Quando realizar?

Ela pode ser feita a qualquer momento e sempre que a empresa achar necessário. Contudo, para que a avaliação de desempenho seja uma ferramenta sólida e eficiente na companhia, recomenda-se que ela seja feita em ciclos anuais, e que dentro desses ciclos também devam existir conversas esporádicas com o mentor a cada trimestre para alinhar as expectativas de ambos os lados, verificando possíveis dificuldades e definindo estratégias de atuação, chegando assim ao resultado esperado ao final do ciclo de avaliação.

Benefícios:

  • Direcionar os colaboradores para um objetivo comum, alinhado ao da companhia;
  • Identificar talentos dentro da organização;
  • Análise de quais habilidades desenvolver em cada colaborador;
  • Renovação do comprometimento da equipe;
  • Feedback constante e assertivo para os funcionários;
  • Alinhamento de expectativas.

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Carreira Muller

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4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

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