Você já parou para pensar o que move um profissional nos dias atuais? A perspectiva de crescimento e um Plano de Carreira e Remuneração que se encaixe com o seu estilo de vida,  são determinantes quando a questão é a retenção e atração de talentos. Ele quer conhecer as possibilidades de carreira que a empresa oferece, e analisar se seus valores são compatíveis aos da organização. Assim, as companhias que tiverem a percepção da necessidade de uma gestão estratégica do capital humano têm grandes chances de atrair novos talentos.

Mas o que é o ideal em termos de salários? Como seguir padrões adequados de crescimento para o colaborador, pautado no seu setor e nas melhores práticas de mercado? Para auxiliar nas respostas a essas perguntas criamos um Guia Prático de Plano de Carreira e Remuneração em que abordamos o passo a passo a ser seguido para estruturar um plano de carreira e remuneração.

Nele você verá, entre outras coisas:

• Principais benefícios tanto para a empresa quanto para o colaborador
• Arquitetura de Cargos
• Melhores estratégias de Remuneração
• Metodologia SalaryMark®: baseada no Market-pricing entrega ao RH um plano de gestão completo

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 Esperamos que a leitura seja proveitosa!!

Carreira Muller | Construindo Sentidos