Descomplicamos conceitos estatísticos de Remuneração

Nós sabemos que alguns conceitos estatísticos podem nos confundir – mesmo que escutemos falar deles todos os dias!

Para descomplicar o assunto (e seu dia a dia em Remuneração), resolvemos concentrar, em um só lugar, explicações bem objetivas (e definitivas) sobre média, mediana, quartis e regressão linear. Vamos lá?

O primeiro conceito, muito utilizado quando falamos em pesquisa salarial, é a mediana.

Ela é muito confundida com a média, não somente porque os nomes são um pouco parecidos, mas também porque, ao longo da vida, utilizamos mais a média (“qual a média de preços dos aluguéis na sua cidade?” ou “qual a média de preço de combustível que você está encontrando por ai?” – coisas deste tipo). Em resumo, a média é a soma de todos os dados, divididos pelo número de amostras consideradas.

A mediana, em si, não é uma conta, é uma posição dentro da amostragem. A finalidade da mediana é evitar as distorções que podem afetar a média, quando temos valores muito distantes do ponto central.

Veja um exemplo prático, abaixo:

Agora que entendemos a diferença conceitual entre média e mediana, nos resta saber por que, em remuneração, é mais vantajoso utilizar a mediana:

Outro conceito que causa muita confusão é o de quartis, que também são posições dentro da amostragem – e não uma fórmula matemática.

Remetendo à teoria da estatística descritiva, um quartil é qualquer um dos três valores que divide o conjunto ordenado de dados em quatro partes iguais, e assim cada parte representa 1/4 da amostra ou população.

Calma! Explicamos isso com um exemplo bem visual, no vídeo abaixo:

No fim das contas, qual utilizar? Agora que você sabe o que é 1º quartil, mediana e 3º quartil, chega a hora de parar de falar de estatística e partir para a estratégia.

Essas métricas indicam, não somente como sua empresa está posicionada no mercado, mas também quão agressiva sua estratégia será. Temos dois posts que falam um pouco sobre como refletir, estrategicamente sobre o assunto:

Eu preciso pagar a mediana de mercado? – Carreira Muller

Não é bom ser todo mundo na vida (e nem em remuneração) (carreira.com.br)

Para finalizar, é possível que, durante o processo de pesquisa salarial, não seja possível identificar um número mínimo de amostras para tabular a mediana e os quartis.

Nestes casos, técnicas estatísticas, como a regressão linear, podem ser muito úteis.

Por exemplo, imagine que você precise encontrar referências de salário para um Analista Fiscal Sênior, mas você só tenha encontrado dados da posição para o Júnior e o Pleno. A regressão linear te ajuda a calcular a tendência de mercado entre esses dois cargos e projeta o dado que você precisa.

Outro recurso interessante, para situações como essas é o uso de deflatores salariais. Sobre isso, temos mais conteúdo aqui.

5 dúvidas mais comuns sobre deflatores salariais – Carreira Muller

E ai, curtiu o conteúdo? Ficou com mais alguma dúvida? Deixe um comentário, aqui embaixo!

 

 

Respostas de 2

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Carreira Muller

Somos uma consultoria especialista em gestão de remuneração que, há  3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.

Acompanhe-nos

Confira também outros artigos

Separamos mais algumas leituras relacionadas com a publicação acima para você
se aprofundar ainda mais nos conteúdos de remuneração.

Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:

Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:

1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.

2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

8 – O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

Solicite seu Diagnóstico

Preencha os campos abaixo para solicitar seu diagnóstico

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

Solicite uma demonstração

Preencha os campos abaixo para solicitar sua demonstração

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

Fale com um consultor

Será um grande prazer retornar sua solicitação!

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

Acesse nossas plataformas

Acesse nossa área de cursos

Acesse agora o Astrobee