Implementação de Cargos e Salários

4,1

Aprenda a interpretar os relatórios de remuneração, gerados pelo SalaryMark®, cruzando-os com as avaliações de desempenho e estratégia definida. Prepare-se para lidar com questões sindicais, capacitação da liderança e comunicação aos colaboradores

Para quem é voltado o curso

Indicamos este curso para os clientes SalaryMark®, mas o conteúdo apresentado no treinamento pode ser aproveitado também caso você não tenha desenvolvido o Plano de Cargos e Salários conosco – basta pulas as aulas específicas sobre os relatórios e entregas!

O que você vai aprender no curso

Nós acreditamos que, mais importante que todo o processo de construção de um Plano de Cargos e Salários, é o momento de entrar em ação.

É nosso desejo que todo projeto vire realidade e impacte, positivamente, a vida das pessoas e das empresas. Mas para isso, é preciso acompanhar algumas etapas. Para ajudar nesse processo, desenvolvemos um curso especial que vai te preparar para este momento.

Módulo 1 - Planejamento Interno

– Vamos recapitular as entregas do SalaryMark®

– Como compreender os relatórios que você recebeu.

– A importância de se ter uma Avaliação de Desempenho e como utilizá-la em conjunto com o Plano

– Como cruzar avaliações individuais e como avaliar ações em massa

– Por que sindicatos são importantes?

– Oportunidades geradas pela reforma trabalhista

– Preciso envolver o sindicato no Plano?

EXTRA – O que levar para a mesa de negociações?

– Como a justiça vem se posicionando?

Dúvidas Frequentes – Orientações trabalhistas

– Por que capacitar a liderança?

EXTRA – uma liderança que vai além

– Como explicar o que é um plano de cargos e salários?

– Plano de Cargos e Salários x Plano de Carreira

– Dê uma visão para sua Liderança

EXTRA – FAQ Liderança – Trilha de carreira

– Por que é importante se comunicar bem?

– Como fazer um plano de comunicação?

– Exemplos de vídeos para comunicação

– Plano de ações mensais

– Atualização de Tabelas Salariais

Mentores

Aprenda com especialistas que atuam na área e estão de olho nas práticas e tendências de Remuneração!
Robinson Carreira
Dr. Reinaldo
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Reproduzir vídeo

R$144,33

Diferenciais do curso
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Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:

Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:

1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.

2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

8 – O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

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