Descubra se seu Plano de Cargos e Salários é competitivo e eficiente

Conheça o que o mercado tem adotado como prática e como as empresas têm administrado suas políticas de Remuneração

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“Neste estudo, analisamos as práticas das empresas, considerando a estratégia de remuneração, administração salarial, práticas de promoções e mérito, avaliação de desempenho e transparência, além da percepção de cada organização em relação à maturidade do seu plano e até mesmo às dificuldades enfrentadas. Temos muita informação para compartilhar!”

Renan Veríssimo - Consultor de Remuneração

Como manter o equilíbrio da Remuneração?

Autonomia do RH

68,21% das empresas responderam que o RH tem autonomia RELATIVA para estabelecer ou revisar estratégias, políticas e práticas de Remuneração.

Outro dado importante do estudo diz respeito à administração de cargos e salários.

Quando perguntadas sobre quais são os cargos com níveis mais altos, dedicados à Gestão de Pessoas, cerca de 16% das empresas nem possuem um nível de Gerente em Recursos Humanos. Isso sim, impacta na autonomia.

Ter responsáveis de níveis mais altos no RH é fundamental para que toda ação com “pessoas” não seja encarada somente como um custo, mas com um investimento em estratégia, parte do negócio. Parece lógico, mas é preciso reforçar: só existe um RH estratégico se níveis estratégicos estiverem envolvidos nas discussões.

Definição de Grades

A maioria das empresas pesquisas apontaram seguir alguma metodologia para definição dos grades (38% usam market pricing e 37% usam pontos).

Ainda assim, cerca de 15,3% afirma não utilizar nenhum meio para isso. Isso é preocupante, do ponto de vista estratégico.

Ao lado, separamos um vídeo que explica melhor a diferença entre as duas metodologias mais usadas, confira!

Atualização de tabelas salariais

30% das empresas afirmaram que aplicam índices de negociações coletivas nas tabelas, sempre que precisam atualiza-las. Isso pode causar problemas!

Entenda como isso pode ser prejudicial para sua empresa, no vídeo ao lado.

Dificuldades RH

Deflatores Salariais

Temos alguns conteúdos que podem ajudar a complementar o tema sobre a 4ª opção mais utilizada pelas empresas no momento de administrar salários em outras localidades.

Webinar – estudo de Deflatores Salariais

Blog – 5 dúvidas sobre Deflatores Salariais

As empresas realizam pesquisa de clima?

Não somente as pesquisas de clima podem ser importantes para a Gestão de Pessoas, mas entendemos que qualquer maneira de conhecer melhor o público com quem você quer se comunicar é valioso!

Carreira é um produto de significado, porque tem muitas questões importantes envolvidas, seja trabalho, salário, planos para o futuro etc. Por isso, quanto mais informações você tiver sobre o que é importante para as pessoas, o que mais as incomoda, o que as motiva, mais fácil vai ficar para planejar ações de RH e utilizar os recursos estrategicamente.

  • Realiza pesquisa de clima com frequência definida (32,45%)
  • Realiza pesquisa de clima eventualmente(25,49%)
  • Realiza pesquisa de clima e faz benchmark com GPTW ou FIA(18,56%)
  • Não realiza pesquisas de clima(24,50%)

Reconhecimento de desempenho

39% das empresas disseram oferecer aumento salarial acima da faixa ideal do cargo.

Além disso, outras práticas como reconhecimento público, carreiras aceleradas, premiações financeiras e não financeiras, mentoria e comissões também foram mencionadas.

Comunicação do Plano

Além que sabermos que a Comunicação do Plano é o segundo item mais difícil para o RH, identificamos que apenas 18% das empresas pesquisadas comunicam algo relacionado à estratégia de cargos ou às trilhas de carreira.

Isso é preocupante! Assista a esses vídeos e entenda mais:

No estudo completo você vai encontrar
os seguintes temas:

– Posicionamento de mercado
– Custo de folha X faturamento
– Estratégia Salarial
– Administração salarial (budget, ferramentas, responsáveis)
– Estratégias de atração
– Práticas para grades e faixas salariais
– Pesquisa de mercado (fontes de informação, periodicidade)
– Avaliação de desempenho

– Pesquisa de clima
– Treinamentos
– Comunicação
– Movimentações Individuais
– Promoções e méritos
– Aplicabilidade do Plano de Cargo e Salários
– Dificuldades enfrentadas pelo RH
– Projetos de RH
– Motivos de desligamento

Você pode customizar este estudo para sua empresa!

Selecione o perfil do mercado pesquisado de acordo com o seu interesse e tenha uma versão exclusiva.

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Nós comentamos o estudo completo para você! Confira o webinar.

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