Conheça as melhores práticas para os Incentivos de Curto Prazo (PLR/bônus)

Separamos algumas informações para você conhecer um pouco dessa publicação

O que são Incentivos de Curto Prazo?

Os programas de ICP que possuem apuração e pagamento com periodicidade máxima de 12 meses, são organizados em duas modalidades

PLR

Programas negociados com sindicatos

Texto do PLR: São programas formais de recompensa, que costumam ser pouco flexíveis e são reconhecidos pela Constituição Federal (lei 10.101/00).

Benefício elegível a todos os funcionários e, sobre a sua aplicação, não há incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.

A lei do PLR estabelece que o programa seja negociado com uma comissão de empregados e um representante do sindicato ou convenção/acordo coletivo

Bônus

Programas próprios, oferecidos por liberdade

Trata-se de um sistema de recompensa baseado na apuração de metas e resultados.

Não há obrigatoriedade de negociação com sindicato, não há necessidade de ser elegível para todos os níveis e o design do programa é, livremente, estabelecido pela empresa.

Há ainda, a incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.

Práticas mais comuns de mercado

  • Bônus (52%)
  • PLR (44%)
  • PPR (41%)
  • PPL (1%)
  • Não concede (6%)

O estudo completo tem mais informações sobre

– Níveis elegíveis ao ICP
– Composição do valor de ICP
– Periodicidade de pagamento
– Principais indicadores para Bônus
– Alterações nas regras do programa (frente ao período anterior)
– Valores apurados (por segmento e região)
– Pago Vs Target (por segmento e região)
– Histórico
– Mercados adicionais
– Alterações nas regras (frente ao próximo período)
– Expectativa do RH

O estudo completo é disponibilizado apenas em nossa plataforma de remuneração, a ConsultaSalarial®.

Qual é a composição do valor de um ICP?

A composição se dá em duas modalidades, veja ao lado:

Valor Fixo

O valor do ICP é composto por um valor fixo, independente do salário do funcionário.

Por exemplo: R$ 5.000 a todos os colaboradores

Multíplo

O valor do ICP é composto por um múltiplo do salário do funcionário

Por exemplo: 1,25 salário ou 10% do salário anual.

Composição do Valor de Incentivo de Curto Prazo

Mix da composição do valor de ICP pago

PLR

  • Valor fixo em R$ (32%)
  • Multiplo Salarial (48%)
  • % do Salário anual (10%)
  • Fixo + Multiplo salarial (9%)

Bônus

  • Valor fixo em R$ (7%)
  • Multiplo Salarial (53%)
  • % do Salário anual (37%)

Além do nosso estudo, nossa plataforma de remuneração também apresenta dados sobre ICP. Assista o vídeo ao lado e saiba mais!

EXPECTATIVA DO RH

Para os resultados de 2020

Abaixo do atingido em 2019 (46%)
Semelhantes aos resultados de 2019 (20%)
Acima do Atingido em 2019 (14%)
Incerto (19%)

Conteúdo Extra

Clique na imagem ao lado, e confira o texto que temos, em nosso blog, sobre o tema!