O futuro é flexível
Nós afirmamos isso com frequência, não somente porque a tecnologia nos oferece mais flexibilidade, mas porque as relações de trabalho estão mudando, ficando mais ágeis e versáteis. O horário flexível é um ótimo exemplo disso!
As empresas praticam?
Informação levantada no estudo de mercado, da Carreira Muller
Essa informação foi levanta em nosso estudo de mercado, publicado em 2020.
Ainda sobre a prática, cerca de 62% das empresas têm políticas de horário flexível ha mais de dois anos.
- Sim (58,62%)
- Não (41,38%)
Quais os modelos mais adotados?
Fixo variável
O colaborador escolhe entre opções de jornadas, que são previamente definidas pela empresa.
Livre
O colaborador decide livremente qual o horário que vai trabalhar - desde que cumpra a carga horária prevista pela empresa.
Variável
O colaborador escolhe livremente entre opções de jornadas definidas pela empresa.
Banco de horas
Também é uma opção apontada pelas empresas pesquisadas.
O estudo completo tem muito mais!
Descubra como é feito o controle de jornada, ocorrências de reclamações trabalhistas e intervalo mais comum para prática de Horário Flexível
Áreas campeãs em flexibilidade
Cerca de 45% das empresas entrevistadas impõem alguma restrição, por área, às práticas de Horário Flexível.
Em geral, as áreas ao lado são as que mais se destacam por poderem flexibilizar o cumprimento das jornadas de trabalho.
O estudo também faz a divisão por níveis. O maior destaque fica com o Coordenadores e Analistas.
Cargos de confiança, como Diretores e Gerentes, podem não se encaixar nesta prática. Temos também um estudo sobre o assunto. Para acessá-lo, preencha esta pesquisa.