Não deixe seus indicadores de RH na subjetividade
Quais são os principais? O que fazer com eles? Como mensurá-los? Reunimos alguns destaques do estudo de Indicadores de RH 2021.
Top 5 indicadores mais apurados
1º Turnover;
2º Absenteísmo;
3º Acidentes no local de trabalho;
4º Relação horas extras e horas trabalhadas;
5º Clima Organizacional
*Segundo Estudo de Indicadores de RH 2021, da Carreira Muller
Reflexões sobre a apuração de indicadores tradicionais
Veja a lista de todas as análises presentes no estudo:
1. Cenário atual
2. Indicadores de RH
3. Turnover
4. Entrevista de desligamento
5. Absenteísmo
6. Clima organizacional
7. Custo dos benefícios
8. Índice de reclamações
9. Recrutamento
10. Horas extras
11. Horas de treinamento
12. Acidentes de trabalho
13. Headcount
14. Movimentações individuais
15. Custo EPI
16. Evolução salarial
17. Rendimento médio
18. Perspectivas 2021
19. Panorama econômico
20. Nível de confiança
21. Negociações coletivas
Existe fórmula para medir turnover? A resposta é sim e não!
Você pode começar calculando turnover para se comparar com o mercado, mas ele vai começar a colocar muitos outros questionamentos na mesa. Assista ao vídeo e entenda quão rico este parâmetro pode ser!
Ouça nosso podcast completo!
Entrevistamos o Dórian Bachmann, que trabalha com indicadores de RH há mais de 18 anos, e já conheceu as mais variadas abordagens estatísticas do mercado. Com a missão de ensinar os profissionais a fugirem do ``achismo`` e da análise intuitiva, Dórian faz um trabalho bem bacana como especialista em indicadores de desempenho e benchmarking.