Estudo estagiários, aprendizes e trainees
Prepare-se para a nova geração
E aí, quão preparada está sua empresa para receber os jovens das novas gerações? Nosso estudo tem informações que podem te fazer reavaliar as ações de remuneração para estagiários e trainees
Mesmo que seja determinado por Lei...
É importante que as empresas valorizem e pensem nos programas de estágio!
Segundo a agência de cultura, Sparks & Honey, 60% dos jovens que estão enquadrados na geração Z (nascidos entre 1995 e 2010) querem causar algum impacto no mundo – em contraponto a 39% de Millennials (nascidos entre 1980 e 1994).
Além disso, segundo um levantamento feito pela McKinsey & Company , a geração Z é menos idealista que os Millennials, eles sabem que precisam trabalhar e poupar dinheiro, preocupando-se com trabalho e com a renda. Sem contar que são jovens que valorizam a transparência, inclusive, nos aspectos de carreira.
O estágio é, para muitos, a porta de entrada para viver tudo isso.
Como a empresa faz os reajustes do valor da bolsa?
Atrair estagiários qualificados é muito importante, pois o objetivo do programa é desenvolver profissionais para assumirem vagas permanentes na organização.
Sendo assim, a forma com que a empresa planeja a bolsa, pode criar um alto ou baixo potencial de atração de talentos.
Por isso, é fundamental que a empresa tenha métricas para atualização dos valores da bolsa, a fim de se tornar competitiva no mercado e atrair estagiários que agreguem valor a empresa.
Segundo um levantamento feito pela McKinsey & Company (já mencionado aqui), devido à enorme quantidade de informações à sua disposição, os jovens da geração Z (nascidos entre 1995 e 2010), são mais pragmáticos e analíticos ao tomar decisões do que os membros das gerações anteriores. Entre eles, 65% dizem gostar de saber o que está acontecendo ao seu redor e estar no controle. Ou seja, preocupam-se com os planos das empresas para o ingresso deles no mercado de trabalho.
O que mais posso saber com o estudo?
– Práticas para programas de estágio
– Movimentação do quadro de estagiários, frente 2020
– Práticas para determinação do valor da bolsa
– Valores de mercado para bolsa estágio (por ano, por faixa, valor único, por região e por segmento)
– Benefícios concedidos
– Efetivação
Programa de Trainees
Trainees são os estudantes na fase final da graduação ou recém-formados que desempenham funções estratégicas dentro de uma empresa. Ao lado, você vê quais tem sido os pré-requisitos que as empresas pesquisadas têm adotado na seleção de candidatos.
Um fato importante deste levantamento é que algumas empresas destacaram que não estabelecem exigências, visando gerar mais diversidade e inclusão nos processos seletivos.
Quer saber mais sobre as práticas para contratação de Trainees? O estudo completo tem mais informações sobre:
– Duração do programa
– Requisitos
– Áreas de formação priorizadas para seleção de candidatos
– Qual posição o trainee ocupa no final do programa?
– Valores para programas de trainee (por programa, por região, por segmento)
