Fortaleça sua marca empregadora com Benefícios
Conheça as práticas do mercado e complemente sua Remuneração
Benefícios mais comuns
Em nosso estudo, levantamos a prevalência de dos 12 tipos de benefícios mais comuns nas empresas. Confira, ao lado, quais são os cinco mais frequentes
Seguro de Vida
Este benefício não precisa estar, necessariamente, vinculado à rede credenciada da operadora. o seguro possibilita reembolso de consultas e exames realizados fora da rede.
As empresas praticam?
- Sim (95.14%)
- Não (4.86%)
Qual o capital segurado para
nível Operacional?
40,29%0
13 a 24 salários
Prestadores
mais populares
Metlife (18.07%)
Bradesco (13.14%)
Prudential (12.59%)
Generali (10.95%)
Icatu (8.03%)
O estudo completo tem mais dados sobre valor do capital segurado, valor do teto segurado e porcentagens dos descontos mensais de colaboradores
(Executivos, Administrativos e Operacionais).
Plano Odontológico
Com baixo custo, o benefício é oferecido pela maioria das empresas. Dependendo do plano, o serviço pode ou não ser vinculado à rede credenciada, possibilitando o reembolso.
As empresas praticam?
- Sim (91.65%)
- Não (8.35%)
Empresas aplicam coparticipação em exames e consultas?
- Sim (26.90%)
- Não (73.10%)
Prestadores
mais populares
Uniodonto (33.39%)
Odontoprev (22.32%)
SulAmérica (11.07%)
Hapvida (7.20%)
Bradesco (5.35%)
O estudo completo tem mais dados sobre percentual de coparticipação e descontos mensais (titulares e dependentes) para todos os níveis.
Refeições internas
Trazendo maior comodidade e integração entre os funcionários, as empresas estão apostando cada vez mais em restaurantes, cantinas e cafeterias no local de trabalho.
As empresas praticam?
- Sim (84.83%)
- Não (15.17%)
Valor médio da refeição principal
R$ 8,960
Porto Alegre e região
Prestadores
mais populares
Sodexo (33.20%)
GRSA (31.98%)
Sapore (18.22%)
Autogestão (3.24%)
Exal (2.43%)
O estudo completo tem mais dados sobre valores médios de refeição por região, dados de refeição adicional (café da manhã) e desconto mensal aplicado por nível.
Assistência Médica
Serviço vinculado à rede própria e/ou credenciada da operadora. Não possibilita reembolso de consultas e exames realizados fora da rede. Normalmente, possui condições diferenciadas de acordo com o nível.
As empresas praticam?
- Sim (83.76%)
- Não (16.24%)
Abrangência do plano
- Nacional (70.16%)
- Regional (29.84%)
Prestadores
mais populares
Unimed (80.78%)
Hapvida (7.65%)
NoTreDame Intermédica (4.31%)
Sobram (2.94%)
Amil (0.98%)
O estudo completo tem mais dados, de acordo com os níveis, sobre tipos de acomodação (quarto individual ou coletivo), porcentagens de coparticipação e descontos mensais (titular e dependentes)
Fretado
É uma alternativa de auxilio transporte. A utilização de ônibus fretado está bastante associada à localização da empresa.
As empresas praticam?
- Sim (76.02%)
- Não (23.98%)
Benefício Oferecido a
100%0
Operacionais
O estudo completo tem mais dados sobre níveis elegíveis, custo médio do fretado e faixa de desconto aplicado por nível
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Benefícios inovadores
Além das opções tradicionais, muitas empresas têm inovado oferecendo novos benefícios aos colaboradores. Muitos deles, inclusive, têm ganhado muito destaque no mercado e, por isso, vale a pena encará-los como recurso para fortalecer a marca empregadora. Além disso, a prática de benefícios como Horário Flexível, assistência financeira e programas de bem-estar preparam melhor as empresas para cenários de crise, como o que vivemos agora.
Quais são os novos benefícios?
