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Como as empresas estão tratando os benefícios na crise

Muitas das empresas que estão com seus colaboradores trabalhando em casa, tiveram dúvidas quanto à revisão dos benefícios e da necessidade de formalização deles.

Não existe previsão, em lei, que exija qualquer modificação no pacote de benefícios durante a pandemia. Cada empresa está avaliando seus diferentes tipos de contratos e definindo as alterações que julgam necessárias, respeitando regras definidas por acordos coletivos.

Em nosso estudo de Crise e Retomada 2020 (você pode acessar por aqui), identificamos que 25% das empresas optaram pela revisão dos benefícios, incluindo, principalmente, ajuda de custo com telefone e internet (22%) e inclusão de crédito adicional para alimentação (23%). Dentre os itens que foram retirados do pacote por conta dos novos formatos de trabalho adotados a pandemia, destacamos a suspensão do vale combustível e vale transporte (36%).

Vale ressaltar que algumas dessas modificações nos benefícios são grandes oportunidades para as empresas utilizarem melhor seus recursos, atuando também com mais assertividade na hora de contribuir para o bem-estar dos colaboradores.

Não existem regras a serem seguidas, considerando os diferentes segmentos e contextos de negócio. O que está sendo levado em consideração é o engajamento das pessoas. Isso, é claro, priorizando questões cruciais do momento, como a saúde dos colaboradores e o fornecimento de ajudas de custo, além da manutenção do contrato entre as partes, mesmo que com alguns ajustes.

Isso porque, apesar de não haver necessidade de formalizar tais alterações em contrato, é essencial que tudo seja bem comunicado. Precisam ficar claras quaisquer mudanças de valores, formas de pagamento e prazos.

Flexibilização dos benefícios

Nós já falamos aqui sobre como é importante que as empresas adotem mais flexibilidade (link texto), e nós acreditamos que essa regra vale também para os benefícios.

Alguns provedores já oferecem soluções onde a empresa credita um valor no cartão do colaborador e ele adapta o uso de acordo com suas necessidades individuais.

Durante o período de crise, a Vee Digial identificou alguns padrões de utilização por parte dos colaboradores. Confira neste artigo aqui.

Além da situação dos benefícios em período de crise, nós desenvolvemos, anualmente, um estudo completo sobre o tema. Você pode saber mais por aqui.

Neste levantamento em questão, identificamos também alguns novos formatos, veja:

Dados levantados no estudo Benefícios 2020, da Carreira Muller

Seja para encarar um período complicado ou para manter o nível de engajamento e satisfação dos colaboradores, a revisão e atualização dos benefícios é, com certeza, fundamental para a gestão de pessoas!

Débora Morilha
Consultora de Remuneração