Cesta Básica ou Cartão Alimentação: qual a melhor opção para as empresas?

Na última semana, uma informação foi destaque em todos os noticiários: aumento no preço da cesta básica em todo país. Os índices variam de cidade para cidade e, segundo o DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), nos últimos 12 meses o custo médio da cesta em São Paulo cresceu 12,8%.

No entanto, esse aumento não está sendo sentido na mesma proporção pelas empresas que concedem esse benefício: quando o assunto é o custo da cesta básica oferecida pelas companhias, esse valor é reduzido a quase metade, tendo crescido apenas 5,9%, o que sugere que houve uma alteração da composição dos itens.

Esse dado reforça uma movimentação que tem ocorrido nos últimos 3 anos, que foi a redução de mais de 40% na quantidade de empresas que optam por conceder a cesta básica – em 2012, esta modalidade representava 38% das concessões e em 2015 reduziu para 22%. No lugar dela, grande parte das organizações têm optado por fornecer o cartão alimentação que, diferentemente da cesta, composta de produtos de gêneros alimentícios, higiene pessoal e limpeza, é representado por créditos mensais em cartões administrados por empresas de meios de pagamento para compra de produtos de gêneros alimentícios, higiene e limpeza em supermercados, açougues, mercearias e similares.

Um estudo da Carreira Muller desenvolvido com o objetivo de apresentar os valores e critérios de concessão de Cesta Básica e Cartão Alimentação apontam que essa tendência não é passageira.

Das 820 empresas nacionais e multinacionais que participaram do levantamento, 78% optam por esta modalidade, número 26% maior que o constatado em 2012. Aqui, a evolução da média dos valores em 2015 em comparação com os valores apurados em 2014 foi de 10,6%, ou seja, teve um crescimento mais significativo daquele apresentado pelas cestas básicas.

Os dados também apontam que o critério de definição da modalidade ainda está nas mãos da empresa. Das organizações participantes do estudo, 52% afirmam que a opção por fornecer o benefício alimentação de uma maneira ou de outra está baseada em fatores internos à organização; as outras 48% afirmam que a concessão está vinculada à determinação da convenção coletiva.

Segundo Flávio Pavan, gerente de pesquisa da Carreira Muller, a medida é estratégica para as empresas. “No caso da companhia, dentro da sua estratégia empresarial, o cartão é uma ferramenta de remuneração que permite oferecer ao funcionário o mesmo montante que ele receberia se fosse repassado diretamente pelo salário, mas com um custo menor para a empresa porque não há tributação”, afirma o gerente, para quem outro fator importante da medida é que este é o tipo de benefício que proporciona a satisfação e, consequentemente, retenção de funcionários. Mas não é só a organização que sai ganhando. “Para o colaborador também é vantajoso porque ele tem a flexibilidade de escolher o que deseja comprar e com um valor maior do que teria na cesta”.

 

Clique e saiba mais sobre o estudo.

Carreira Muller | Construindo Sentidos

Carreira Muller

Somos uma consultoria especialista em gestão de remuneração que, há  3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.

Acompanhe-nos

Confira também outros artigos

Separamos mais algumas leituras relacionadas com a publicação acima para você
se aprofundar ainda mais nos conteúdos de remuneração.

Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:

Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:

1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.

2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

8 – O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

Solicite seu Diagnóstico

Preencha os campos abaixo para solicitar seu diagnóstico

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

Solicite uma demonstração

Preencha os campos abaixo para solicitar sua demonstração

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

Fale com um consultor

Será um grande prazer retornar sua solicitação!

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

Acesse nossas plataformas

Acesse nossa área de cursos

Acesse agora o Astrobee