Analisamos os requisitos de promoção mais comuns

Em nosso estudo sobre Políticas e Práticas de Remuneração, levantamos muitas informações importantes referentes à administração salarial, práticas de promoção e mérito, Avaliação de Desempenho e demais questões ligadas ao Plano de Cargos e Salários. Para acessar a versão completa…

Análise de 5 Indicadores de RH que são diferenciais competitivos

Sempre comentamos sobre a necessidade da área de Recursos Humanos se tornar mais estratégica e estar alinhada com o negócio. Mas afinal, como isso é possível? A resposta é: Indicadores de RH! Uma das formas de fazer isso é acompanhar…

Prática de horário flexível

As políticas de horário flexível já são realidade nas empresas. Segundo nosso estudo de mercado, publicado neste mês, cerca de 59% das empresas pesquisadas praticam horário flexível e, a maioria delas (62%), tem o benefício há mais de dois anos. Existem…

Movimentações salariais – Estudo Indicadores 2018

Todo início de ano começa com um anseio por mudanças na economia do país. Acompanhando essa movimentação, em breve, o Estudo de Indicadores da Carreira Muller trará dados sobre o panorama econômico confrontado com as práticas de mercado. Antes do lançamento…

Sua empresa está com a política de reembolso de quilometragem em dia?

O reembolso de quilometragem é uma prática comum! Ele serve para o ressarcimento das despesas dos profissionais que usam veículo particular a serviço da empresa. Os cálculos são, usualmente, baseados em quilômetros percorridos. Boas práticas Na Carreira Muller, sabemos da…

Indicadores de RH: melhore sua gestão com dados atualizados

Fazendo um retrospecto da história, pare e pense: será que é possível progresso sem crise? Existe crescimento pessoal ou profissional sem mudança? Com exceção de alguns poucos casos isolados, a resposta é não. A história recente também confirmou isso –…

O profissional de RH é feliz?

Talvez a simplicidade da pergunta do título deste texto possa fazer você, leitor deste blog, acreditar que ela tenha uma resposta simples. Mas, será mesmo? Você já deve, em algum momento de sua vida pessoal ou profissional, ter parado para…

Você conhece o perfil do profissional da sua empresa?

Se fosse para escolher um garoto propaganda para a sua empresa, com base no perfil profissional dela, quem seria? Provavelmente entre os dois ou três nomes que passaram pela sua cabeça esteve o do “raio” Usain Bolt. Não é preciso…

Com a recessão, o que mudou em relação aos benefícios concedidos?

Vivemos um momento de recessão que teve um reflexo direto na redução do faturamento de empresas por todo o país, e gerou consequências sentidas diretamente pela companhia e seus colaboradores. Além de ajustes de quadro, jornadas e salários de colaboradores,…

O verdadeiro rival das empresas não é a crise

Hoje, qual o principal empecilho para o crescimento – e até sobrevivência – de grande parte das empresas no nosso país? Apesar de óbvia para muitos, a resposta não é a crise econômica e política que nos assombra.

Atração e Retenção de Talentos: desafios e oportunidades

Atrair para a empresa um colaborador eficiente e motivado não é tarefa simples. E quando isso efetivamente acontece e novos talentos passam a fazer parte da sua equipe, surge um novo desafio: retê-los.

Estudo reúne práticas de mercado na estruturação de Conselho Administrativo de Empresas Familiares

“Se você quiser sobreviver em uma empresa familiar, você precisa organizar a família”. A fala é de John Davis, considerado uma das maiores autoridades em gestão de empresas familiares – constituída por três principais pilares – família, acionistas e gestão-,…