Temperamento e personalidade: você sabe a diferença?

Marina e Alessandra são gêmeas idênticas e se não fosse pela cicatriz na sobrancelha esquerda da primeira, talvez fosse difícil diferenciá-las. Fisicamente, claro! As duas estudaram nos mesmos colégios, compartilharam amigos e até escolheram a mesma carreira: são publicitárias. Marina…

DISC: conheça a origem da metodologia de análise de perfis

Sabemos que a teoria DISC é uma grande aliada do RH para as avaliações de perfis profissionais, mas você conhece a origem dessa metodologia?  No início dos anos 20, o psicólogo americano, William Moulton Marston, demonstrou certo interesse em voltar…

DISC na prática: empresas comentam benefícios de utilizar a metodologia

Há algumas semanas, nós falamos aqui no blog sobre a análise de perfil pessoal de colaboradores e candidatos baseada na metodologia DISC (sigla em inglês para Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade), que permite compreender as atitudes e motivações de cada…

Jimmy Carter ou Bill Gates, qual o ideal para a vaga da sua empresa?

Nosso último post trouxe informações valiosas sobre características que podem ajudar o RH, através do DISC, a conhecer profissionais que se enquadram nos perfis alto D, caso de Ayrton Senna, e alto I, representado por Silvio Santos. Agora é a…

Ayrton Senna, Silvio Santos, Jimmy Carter ou Bill Gates, qual deles você contrataria?

Em nosso dia a dia no trabalho, somos constantemente influenciados por pessoas e situações, oscilando emocionalmente de diversas maneiras. Alguns podem nos inibir, outros nos motivam, outros incomodam. Isso acontece porque nossas reações às pessoas se baseiam em um conjunto…

A importância da análise de perfil pessoal para cargos de liderança

Toda equipe precisa de um líder. Ele é o responsável por gerenciar as capacidades de cada um, integrar as atividades realizadas separadamente e motivar o seu pessoal a trabalharem por um objetivo em comum. Sua ampla visão de liderança, permite…

DISC: as características do perfil de conformidade

Para finalizar a série de textos que detalha cada um dos perfis mapeados pela metodologia DISC (dominância, influência, estabilidade e conformidade), este tratará do perfil comportamental de conformidade. Assim como os outros que compõem a teoria, este último padrão de…

DISC: as características do perfil estável

De modo geral, um candidato é contratado pelas suas habilidades técnicas e demitido em razão de fatores comportamentais, não é mesmo? Essa constatação mostra o quão importante são as características pessoais para o bom desempenho da função que se está…

DISC: as características do perfil influente

Diversos textos sobre a metodologia DISC para traçar os perfis pessoais foram publicados aqui no blog da Carreira Muller. Agora, textos que explicam com mais detalhes o perfil predominante de cada um dos estilos comportamentais mapeados pela teoria (dominância, influência,…

DISC: as características do perfil dominante

Aqui mesmo no blog da Carreira Muller já foram publicados textos que falam da importância das características pessoais no momento da contratação. A teoria DISC, uma sigla em inglês que define quatro tipos de perfis comportamentais: dominância, influência, estabilidade e…

A importância da Análise de Perfil Pessoal

Muitos profissionais se preocupam com suas carreiras, sonhando com as promoções e traçando um plano para chegarem na posição que almejam. Mas será que eles têm o que é preciso para realizar todas as atribuições necessárias? Afinal, não se pode…

Análise de perfis pessoais resulta em produtividade

As consequências de uma contratação errada podem ser desastrosas para uma empresa, sobretudo para as funções de gestão ou estratégicas tecnicamente. Por esse motivo, cada vez mais o departamento de Recursos Humanos (RH) é visto dentro das organizações como um…