5 coisas que você precisa saber sobre benefícios flexíveis

A remuneração oferece uma infinidade de possibilidades para administrar e motivar um time. Os benefícios flexíveis são uma forma de trabalhar a motivação interna, fortalecer a marca empregadora da empresa e ainda garantir um ambiente de trabalho agradável, oferecendo, da mesma forma, uma autonomia responsável ao colaborador.

Para responder as perguntas sobre o tema, convidamos nosso Consultor de Remuneração, Felipe Cruz, que nos esclareceu as cinco maiores dúvidas sobre a concessão de benefícios flexíveis. Confira:

  1. O que são benefícios flexíveis?

Se enquadram como flexíveis todos os benefícios que podem ser negociados com a empresa, de acordo com as preferências do colaborador. O modelo mais tradicional é a administração por limite de pontos, por meio do qual o profissional pode montar o conjunto de benefícios que mais lhe atrai. Geralmente, esse pacote tem validade de seis meses a um ano, justamente para não tornar inviável a administração ao RH.

Hoje em dia, existe um choque muito grande de gerações dentro das empresas. O time é composto por pessoas com diferentes perfis e necessidades, de acordo com seu momento de vida. O pacote de benefícios flexível visa atender essas diferenças, oferecendo uma chance para o colaborador customizar o que lhe será oferecido.

  1. Quais são os cargos elegíveis?

Quando a empresa adota esta política, usualmente não há restrição para níveis hierárquicos. Porém é mais comum de ser visto em escritórios corporativos.

  1. Qual a vantagem para o empregado?

Ter o poder de montar uma carteira de benefícios personalizada é um grande fator de satisfação. O poder de escolha por si só, já é um grande diferencial.

  1. Qual a vantagem para a empresa?

O aumento do nível de satisfação dos colaboradores melhora também os indicadores diretos de RH, como o turnover e absenteísmo. Sem falar do índice de aprovação aos benefícios oferecidos, trazendo consequente melhora no clima organizacional e motivacional. As empresas que adotam tais práticas, usualmente, estão ranqueadas entre as melhores para se trabalhar.

  1. Há alguma dificuldade na administração dos benefícios flexíveis?

Administrar esse tipo de concessão pode exigir maior dedicação e atenção do RH, visto que em um pacote flexível, muitos benefícios não são convencionais. Outro ponto importante a ser observado é o risco trabalhista envolvido, caso um colaborador alegue que seus pares têm benefícios melhores que os seus.

De maneira geral, lidar com remuneração é sempre lidar também com riscos. A empresa precisa estar disposta a abraçar a causa, encarando todas as complexidades da administração dos benefícios, caso contrário, é melhor oferecer um pacote fixo.

É preciso pesar o investimento na flexibilização de acordo com o nível de engajamento que a empresa quer conquistar.

Vale a pena dar esse passo? Se sim, o RH ganha mais um recurso para a gestão de pessoas!

 

Carreira Muller

Somos uma consultoria especialista em gestão de remuneração que, há  3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.

Acompanhe-nos

Confira também outros artigos

Separamos mais algumas leituras relacionadas com a publicação acima para você
se aprofundar ainda mais nos conteúdos de remuneração.

Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:

Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:

1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.

2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

8 – O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

Solicite seu Diagnóstico

Preencha os campos abaixo para solicitar seu diagnóstico

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

Solicite uma demonstração

Preencha os campos abaixo para solicitar sua demonstração

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

Fale com um consultor

Será um grande prazer retornar sua solicitação!

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

Acesse nossas plataformas

Acesse nossa área de cursos

Acesse agora o Astrobee